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2016年國家公務員考試報名近日啟動，東莞近年設崗位21個招錄46人，但要求均僅限本科。對此，東莞有設招考崗位的部門回應，相關工作本科生已可勝任，招研究生是人才浪費。有知情人士表示，僅限本科是因中央之前有規定，碩士研究生新任公務員轉正后需任命為副主任科員，東莞相關編制緊張，滿足不了。

學富五車、才高八斗，看來也不見得是種必然的“優勢”了。這不，東莞國考設定的報名資格與條件，已然給某些研究生上了“生動”一課：原想千軍萬馬“沖一沖”，不料卻遭遇了僅限本科“百分百”。有關部門的堂皇說法，當然是相關工作崗位本科生完全可以勝任，招聘研究生反易造成人才浪費。聞此不禁要問，難道為著顧慮一種“模糊的浪費”，就能理直氣壯地施以“明顯的不公”了？

的確，所謂人才，是指放到了合適的位置，才能發揮其最大的作用。故而，媒體報道也稱，其實國考崗位僅限本科并非東莞特色，其他很多城市的一些崗位也有同樣的要求。一項統計表明，2013年度國考12901個職位共招錄20839人，其中學歷要求為“僅限本科”的職位有3379個，將近三成的比例。但即使如此，當也不應一哄而“限”，達到像東莞那樣，今年國考崗位百分之百僅限本科的程度。倘若說這也是為了不致“人才浪費”，其在公眾眼里的可信度，我看也不可能會太高的吧？

有道是“事出反常必有妖”。就這一輪的東莞國考而言，21個招聘崗位，46個招錄名額，居然是清一色地“僅限本科”、不收“高材”，恐怕實在難以令人相信，這樣的“國考創舉”，完全是為了“人盡其才”。就此猜測，媒體報道倒也揭開了一處合理“疑點”：據知情人士透露，原因是中央之前有規定，碩士研究生新任公務員轉正后需任命為副主任科員，但東莞相關編制緊張，很難滿足，為避免碩士研究生轉正后要求副主任科員待遇才出此下策。由此而論，“人才浪費”或屬虛晃一槍，“不公設限”倒是若隱若現了。

說東莞國考的百分百“僅限本科”，疑似用“模糊的浪費”掩飾其“明顯的不公”，還緣于記者調查后發現：盡管中央有相關規定，但在廣東省公務員考試時，東莞很多崗位并沒有將研究生排除在外，且在入職后也沒有按規定定為副主任科員，其中不少人工作了五六年仍是科員身份。因此，報考無門的研究生，確有理由提出質疑，他們被東莞國考的一概拒絕，一則可能是有關部門的貪圖省事，二則也未必不存在刻意降低競爭難度和烈度，以便有利某些“關系考生”在個別招聘崗位上，一考而成、順利“入公”的嫌疑。

“模糊的浪費”豈能重于“明顯的不公”。東莞2016年國家公務員考試報名所有崗位僅限本科的訊息，不單使那些有意應考的研究生們倍感失落，同時還有可能產生一種“任性設坎”的負面帶頭效應，讓國考競爭的公正和公平，變得可以隨意“拿捏”，且還依然冠冕堂皇。所以，“百分百”的僅限本科，無疑也存“百分百”的監督必要。就東莞而言，對于那些新一輪次的國考招聘崗位，如果不能逐一公開抖露出拒絕研究生應考的充足理由，就不能借“人才浪費”之名，而可想當然地“讓研究生走開”。