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“當年讀碩士就是為了能去高校工作，可畢業(yè)了，用人單位的學歷要求變成博士了”，“想著研究生工資待遇應該優(yōu)厚一些吧，可應聘時才知道基本工資和本科生一樣多”……當前，河北省2015屆畢業(yè)生就業(yè)招聘會陸續(xù)在各地高校拉開帷幕，參加求職的碩士生發(fā)現(xiàn)，研究生文憑已不再是理想工作的“通行證”，他們不得不放低身段，與本科生同場競技。一些招聘單位則表示，無論是研究生還是本科生，個人的能力和實踐經驗才是求職中取勝的重要“武器”。

畢業(yè)研究生數(shù)量5年增長了44%，就業(yè)一年比一年難

“我從去年10月份開始投簡歷，可現(xiàn)在都4月份了，工作還沒有著落。”王亞靜是我省某高校產業(yè)經濟學專業(yè)的碩士畢業(yè)生，她告訴記者，前幾屆師哥師姐找的工作都不錯，可今年他們專業(yè)的9個畢業(yè)生中，目前只有一個同學和單位正式簽了約。

“現(xiàn)在的研究生就業(yè)真是一年比一年難。”王亞靜告訴記者，2011年她畢業(yè)于吉林的一所二本院校，當時工作單位實在不好找，就在家復習了一年，之后考上了現(xiàn)在的學校。可4年過去了，工作還是不好找。

采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，像王亞靜這樣找不到合適工作的應屆碩士畢業(yè)生還有很多。研究生就業(yè)遇冷，已經成為一個社會關注的話題。

“雖然大家對網(wǎng)上關于研究生就業(yè)率不敵本科生的話題有不同看法，但研究生就業(yè)越來越難已經成為普遍現(xiàn)象。”河北經貿大學就業(yè)工作處副處長張振表示，隨著研究生招生規(guī)模的持續(xù)擴大，過去那種讀了研究生就好找工作的時代肯定是一去不復返了。

日前，省人力資源社會保障廳發(fā)布了2015河北省非師范類高校畢業(yè)生生源信息白皮書。統(tǒng)計顯示，2015年全省研究生培養(yǎng)單位共有24所，畢業(yè)研究生數(shù)超過1000人的有燕山大學、河北大學、河北工業(yè)大學、河北醫(yī)科大學4所高校。其中燕山大學人數(shù)最多，達2383人。就全省整體而言，今年畢業(yè)研究生12768人，而2011年為8854人，5年增長了44%。

研究生招生多、就業(yè)難的現(xiàn)實也影響了本科學生報考研究生的熱情。河北經貿大學英語專業(yè)大四學生王子葉告訴記者，她們班30個人，今年報考研究生的只有五六個人。省教育考試院數(shù)據(jù)顯示，2015年碩士研究生考試我省有83100人報名參加，比2014年減少2545人，報名人數(shù)連續(xù)第二年下降。

“盡管這兩年研究生報名人數(shù)有所減少，考生對考研也更加理性，但仍有相當一部分學生把讀研當作緩解就業(yè)壓力、逃避就業(yè)風險的一種方式。”河北大學研究生院一位負責人表示，當前在考研中存在文科多理科少、女生多男生少、不好就業(yè)專業(yè)多好就業(yè)專業(yè)少的現(xiàn)象。“無論考研還是就業(yè)都要學會適應社會發(fā)展需要，了解社會需要什么人才，這樣自己的努力就有了明確的方向。”

畢業(yè)生往往“高不成低不就”，用人單位卻由唯學歷轉為重能力

要么考公務員、進高校或科研院所，要么去大型國企單位……記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多研究生在求職區(qū)域、薪酬、行業(yè)等方面比本科生挑剔，他們更青睞“工資不要太低、工作不要太累、聽上去還比較體面”的工作。

“研究生就業(yè)遇冷主要是因為他們‘高不成低不就’的求職心態(tài)。”省人才交流服務中心副主任張毅表示，現(xiàn)在高校、科研院所等招聘人數(shù)有限，而且門檻較高，一般要博士，個別管理崗位雖然要碩士，但競爭激烈。而本科生愿去的一線崗位或二三線城市，碩士生又不愿去。

幾經考慮之后，河北大學法學碩士畢業(yè)生小張最終決定去邯鄲的一個縣級法院上班，“雖然是縣城，但能發(fā)揮我的專業(yè)優(yōu)勢”。“然而，很多碩士生并不甘心在基層一線工作，跳槽、撂挑子時有發(fā)生。”建設銀行一位縣級支行負責人表示，今年他們就拒絕了一名金融類的研究生，而選擇了本科生。

隨著研究生數(shù)量的不斷擴大，企業(yè)也不再迷信高學歷。在日前舉行的河北省畢業(yè)生就業(yè)市場上，河北四方通信設備有限公司招聘的許多崗位都寫著“本科及以上學歷”，而且在基本待遇上，本科和研究生也沒有任何差別。“研究生雖然學歷高，但有不少人在實踐方面并不比本科生占優(yōu)勢。”該公司總經理張永錄告訴記者，前幾年他們也很看重學歷，碩士生一上班就比本科生高好幾百塊錢。但現(xiàn)在他們更看中個人的能力和經驗，學習能力強、素質全面才是他們的首選。

“與前幾年相比，用人單位的招聘原則更加理性和務實，能力成為選拔人才的首要標準。”張毅認為，研究生也應該看到自己的優(yōu)勢，比如他們在學習能力、分析能力等方面普遍要比本科生好一些，外語基礎也更扎實。“要對自己有信心，在求職時要放平心態(tài)、甚至適當降低起點。研究生要做的是和對手‘拼后勁’。”