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張穎(音)3年前獲得碩士學位時已手握令人羨慕的工作協議，并懷抱“額外”獎勵：她剛生的孩子。在婚后兩年且即將完成3年研究生學業時，這名北京女建筑師生下一個男孩。對張而言，在開始職業生涯前成為媽媽不僅是組建三口之家，還是精明的就業舉措。

按內地法律，女員工生育后享受半年帶薪產假，用人單位聘年輕媽媽能節省掉這筆費用。張說擔心就業是她決定在讀研期間生孩子的部分原因，“一些企業確實認為已為人母的女員工有優勢。”

目前尚無在校研究生媽媽的官方數據，但同意接受采訪的10所內地著名高校的計生人員表示，每年有30到60名不是什么新鮮事。“許多學生生孩子是為了更容易就業”，上海某高校計生人員說，“這是個好主意。”北京某大學的計生負責人說：“國家剛允許在校大學生生孩子時，我們通常只有十來名學生媽媽，如今每年都有40多人。”

上海某陶姓學生說希望在讀完研究生前成為媽媽，“對想方設法找工作的女研究生來說，沒生過孩子相當減分。”用人單位招聘25歲左右“尷尬年齡”的女員工時，會考慮到產假因素。

內地媒體去年的調查發現，幾乎所有受訪者都認為產假費用是用人單位青睞男性求職者的主因。河北某女大學生說：“我的堂兄告訴我，他的公司總是不愿聘女研究生，就是因為她們很快要生小孩。”人力資源專家蔡迪(音)說，生育是外企招聘女員工時考慮的重要因素，“與國企不同，外企每名雇員都有特定職責，若請產假肯定受影響。”

數據表明，去年僅有26%的研究生一畢業就找到了工作，較前年下降9%。對陶而言，讀研期間將是其最佳生育時機，“若在此期間不生，我只能推遲到工作多年且經濟更穩定的35歲時。”