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900個崗位任進(jìn)場的400名博士挑，1100名碩士生卻要競爭600個崗位。昨日上午，“2013湖北省冬季碩士、博士研究生供需見面會”在省人社廳舉行。現(xiàn)場60多所高校、科研單位提供1500個崗位，對于進(jìn)場應(yīng)聘的1500名求職者來說，競爭并不激烈。然而從進(jìn)場的碩博比例來看，研究生明顯供過于求。由于本省高校薪資待遇近年來與東南沿海差距不斷縮小甚至趕超，不少碩士、博士表示更愿意留在省內(nèi)工作。

現(xiàn)象 博士生不愿再“東南飛”

昨日的招聘會，來自浙江、江蘇、福建、廣州、湖北等10多個省市的60多家單位到現(xiàn)場攬才，大多以高校和科研院所為主，共提供1500個崗位，其中60%都只針對博士生。而進(jìn)場應(yīng)聘的1500名求職者中，只有400名博士生，其余1100名都是研究生。這就意味著，1100名碩士生要競爭600個崗位，就業(yè)壓力明顯大于博士生。

“想在高校找份工作，省內(nèi)省外都行。”來自中南財經(jīng)政法大學(xué)碩士生李先生說，在場內(nèi)轉(zhuǎn)了一圈，感覺省內(nèi)和沿海的工資差不多，月薪基本在5000元左右，因為在武漢生活時間長，如果有本地高校愿意要他，他愿意留下來。

來自華中師范大學(xué)的博士王先生說，跑了幾場招聘會發(fā)現(xiàn)，湖北高校工資待遇與沿海相比并不差，他準(zhǔn)備在省內(nèi)就業(yè)，并且已經(jīng)有了心儀的工作崗位。

在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，一些招聘研究生比較多的高職院校招聘展臺往往被圍得水泄不通，碩士研究生們能有機(jī)會介紹自己就很難得了。

原因 省內(nèi)高校薪資大幅提高

900個崗位任進(jìn)場的400名博士生挑選，與碩士生之間激烈的競爭相比，博士生找工作更容易。據(jù)了解，博士生們的工作愿望，多集中在高校和科研單位，而在招聘現(xiàn)場，省內(nèi)高校薪資待遇的大幅提高，讓不少博士生表示“更愿意留在省內(nèi)工作”。

江蘇大學(xué)一名招聘負(fù)責(zé)人介紹，博士生的年薪一般在7萬元左右，有13萬元的安家費(fèi)。福建莆田學(xué)院的招聘負(fù)責(zé)人表示，博士生年薪差不多6萬元，另有8—15萬元的購房補(bǔ)貼。

與一些省內(nèi)二三本院校相比，東南沿海高校給出的待遇并沒有太大吸引力。湖北理工學(xué)院博士生年薪在7萬元左右，而湖北文理學(xué)院一名姓李的招聘負(fù)責(zé)人介紹，該校博士生年薪約10萬元，工科生安家費(fèi)10—25萬元，文理科安家費(fèi)為8—15萬元。

湖北省人力資源中心招聘部負(fù)責(zé)人表示，三年前，東南沿海地區(qū)還是武漢碩士生、博士生的首選地。而近兩年，隨著省內(nèi)高校對人才引進(jìn)的重視和福利待遇的提高，不少武漢的高端人才更愿意留在省內(nèi)工作，預(yù)計未來幾年，“孔雀不愿東南飛”的趨勢將更加明顯。