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21日，江蘇省2014屆研究生專場供需洽談會在南京國際博覽中心舉行，468家用人單位提供的1.8萬個崗位吸引了近萬名博士、碩士研究生入場應聘。盡管應屆研究生求職的空間看起來不小，但記者在招聘現場發現，很多崗位設置的門檻“驚人”，從性別要求到第一學歷，有些還要求具備工作經驗和職稱。

用人單位“門檻”高，攔住不少畢業生

招聘現場，既有企業也有高校，記者發現，相對于各類企業，綜合類高校的崗位比較搶手。

“我是機械專業的，盡管去企業工資可能比高校高，但我還是想選擇高校，因為氛圍好、自由。”南林大機械專業博士王同學說，如果在南京甚至江蘇高校找不到合適工作，他準備去省外高校看看。

南師大數學系碩士蕭同學與舍友也有同樣想法：“在高校比在企業工作時間短，假期多，工資也還行。”

選擇高校的求職者，多看重其福利和穩定。

和求職者追捧相對應的是，高校攬才門檻也逐年提高。

從安徽趕來招聘會的魏同學，連投兩份簡歷都被退回。她想去高校工作，但“第一學歷”這一條就給卡住了。她最初讀的是無錫的一所專科院校，畢業后半年取得自考本科文憑，又千辛萬苦考上研，“誰知道，現在碩士畢業了，還是被歧視。”

除了第一學歷要求外，不少用人單位還要求工作經驗，甚至還有職稱要求。南通大學招聘的教學科研崗位中，均以博士為主;在允許碩士應聘的教學崗中，都特別備注“須有副高級以上職稱”，比如固體力學、結構工程、流行病學等專業。而“博士”后面則用括號標注“或教授”，“護理學”博士要求有3年左右工作經驗，“預防醫學或分子生物學”博士要求有獨立科研經歷，35歲以下。

“這些門檻對于應屆畢業生來說，簡直是‘災難’。”南師大哲學專業碩士吳同學說，相比較男生，女生受阻情況更多，在面試時，有學校直接答復不想收女生。

不能一味求穩，專家建議研究生“瞄準”企業

根據江蘇省教育廳初步統計，2014年全省普通高校畢業研究生4.7萬，同比增加了0.2萬。

江蘇省高校招生就業指導服務中心主任任雷鳴認為，目前碩士研究生就業已經沒有太多優勢，必須要擺準自身位置。“我們觀察到，研究生的求職目標主要集中在教學、科研、醫療衛生單位等崗位，認為這些單位的專業關聯度強，不像企業那樣受市場影響大風險也大。但以供求情況看，這是一廂情愿，碩士生求職必須擺準位置。”

任雷鳴說，目前，科技創新的主體主要是教學科研單位，但未來企業將成為科技創新的主體，企業必然需要大量的科研人員。“也就是說，不管他們樂意不樂意，遲早要走上經濟建設的主戰場，與其被選擇，還不如自己早點規劃和謀劃，早一點找到發揮才能的地方。”