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近日，河北省石家莊市委辦公廳、市政府辦公廳聯合印發了2018年《關于實施現代產業人才集聚工程的若干措施》，推出16條更加積極開放有效的政策措施。其中，畢業于“雙一流”高校成為石家莊引才聚才的新標準之一。

自“雙一流”建設高校名單公布以來，各地在引進“雙一流”建設高校畢業生方面都不遺余力，制訂了各類優惠政策。

各地在人才政策中限定院校，有壓縮人才篩選成本的用意。不可否認的是，“雙一流”建設高校的畢業生相對其他高校畢業生，在整體水平上更加優秀。

但是，建設“雙一流”高校的初衷之一，就是為了打破“211”“985”院校格局固化的不合理現狀。如果“雙一流”建設高校的利益也固化下來，顯然有違政策的初衷。

而且，“雙一流”的畢業生優秀，并不意味著不在“雙一流”名單高校的畢業生都不夠優秀。比如，因為院校性質的原因，專業類院校尤其是文科類型的專業類院校，無論是在院系排名還是在是否為“雙一流”高校層面，都無法與綜合類院校相提并論。

一些諸如語言、財經、政法類院校，其院校實力非常雄厚，但由于各種原因沒能入列“雙一流”建設高校名單。如果各地只是依據是否畢業于“雙一流”建設高校來決定是否引入，當然是有失公允的。

在“雙一流”建設高校名單出爐之前，就已有很多用人單位在招聘時明確提出非“211”“985”工程建設高校學生不招，為了遏制學校歧視之風，教育部此前已明確規定：招聘時不得限制“雙非”高校。而今天，各地引進人才卻明確規定要“雙一流”高校學生，這與此前教育部的文件精神豈不是背道而馳?

除了各地對“雙一流”建設高校畢業生給予各項優惠政策之外，多地政府部門還專門面向“雙一流”建設高校引進黨政儲備干部。例如，德州市德城區今年3月宣布面向“雙一流”建設高校引進49名急需緊缺人才;4月，淮北市發布公告稱將面向“雙一流”高校招聘40名黨政儲備人才。而在此前，浙江杭州和河南省已經分別推出面向“雙一流”高校的“引人”計劃。

值得注意的是，相比于各地在“人才大戰”時推出的各項補貼，一些地方政府公開宣布面向“雙一流”建設高校引進黨政儲備人才，會形成示范效應，造成其他企事業單位的群起效仿。

這讓我想起了一件事，今年全國兩會期間，白巖松呼吁多關注“非名校”學生，面對鏡頭的他坦言，“這個提案來自‘刺激’，我到一些非‘雙一流’高校，跟學生交流的時候，他們的不自信和自卑給我造成的刺激是很強的。”非名校”學生的不自信并不是天生的，有很沉重的現實原因，用人單位在招聘時有意圈定院校范圍，即是一例。

如果任由各地將“是否畢業于‘雙一流’建設高校”作為一項“引才”標準，白巖松委員的擔憂就難以消除。