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近日，著名科學家楊振寧、姚期智放棄外國國籍、轉為中科院院士的報道引發社會關注，這或許將成為人才選擇歸國的“風向標”。

調查顯示，81%的留學歸國人員認為，國內創業機會比國外更好。海歸人才是廈門市引進高層次人才的重點。據統計，截至目前，廈門市共引進留學人才超萬名，其中，博士占總數的24%，碩士占總數的50%。近幾年來，每年引進留學人員數量逐年遞增，優惠的政策、貼心的服務、良好的投資環境與工作氛圍，使廈門成為中國十大海歸創業熱門城市和外籍人才眼中最具吸引力的十大城市之一，廈門成為廣大海外留學人員回國施展才華、實現抱負的首選地之一。

數據

第九批“雙百計劃”人才86人有海歸背景

近日，廈門市公布了第九批“雙百計劃”入選人才初步名單，共151人。本批入選的人才、項目呈現三個特點:一是創業項目質量數量雙提升，擁有海外教育或工作背景的有86人，擁有博士學位的有76人。二是人才創業項目緊貼廈門市產業發展方向，落戶率高。人才和創業項目主要分布在電子信息、生物醫藥、新能源、新材料等廈門市重點和新興產業，約50%已先行在廈門市注冊。三是高校、科研機構人員來廈創業比例較高，占比超過30%。

“雙百計劃”、“海納百川”等重大人才工程已成為廈門乃至福建招納海內外人才的重要平臺。近三年從外地來廈創業的人才團隊達到上千個。全市高新技術企業突破1000家，約占全省一半。

特寫

深感醫藥領域差距他毅然回國創業

國家“****”專家、廈門艾德生物醫藥科技股份有限公司創始人、董事長鄭立謀教授，就是一位有著赤子之心的開拓者。1982年，鄭立謀碩士畢業于廈門大學生物系，同年赴法國里昂第一大學深造。1992年在美國紐約洛克菲勒大學做完博士后，進入跨國藥企工作。鄭立謀選擇暫別妻兒回國，是因為他有著強烈的強國夢想。
他說，在美國生物醫藥界工作近20年，他深刻感受到中西方醫藥領域的差距，回國創業的想法愈加堅定。由此，鄭立謀在廈門創辦了聚焦于腫瘤精準醫療分子診斷的生物醫藥企業。“公司英文縮寫是AmoyDx，Amoy正是廈門的英文名，Dx是英文‘診斷’的縮寫，也就是‘廈門診斷’的意思。”9年來，從白手起家到行業領先，鄭立謀取得的成績引人矚目。目前，艾德分別與AstraZeneca等多家跨國藥企進行戰略合作，這標志著艾德已達到行業公認的國際領先水平。
背景

出臺法規

全國唯一地方性法規

鼓勵回國創業工作

廈門市實施人才強市戰略，健全完善多層次、廣覆蓋的人才政策體系，營造一流人才發展環境。2002年，廈門出臺全國唯一一部鼓勵留學人員回國創業工作的地方性法規——《廈門經濟特區鼓勵留學人員來廈創業工作規定》，在留學人員認定、創業扶持、工作條件、生活待遇等方面做出了明確的原則性規定。人事、財政、科技、工商、教育、公安、火炬管委會等相關職能部門也相繼制定了配套實施細則，使之更具有操作性。
2011年底，《廈門經濟特區鼓勵留學人員來廈創業工作規定》修訂稿通過市人大常委會審核，并于2012年6月1日起施行。新頒布的《規定》，優惠覆蓋面擴大到全市，并從政策、制度、資金等方面進一步加大對留學人員的扶持力度。

出臺政策

打造“雙百計劃”

市財政每年投1.5億元

“雙百計劃”是廈門市2010年出臺的引進高層次人才項目。市財政每年投入1.5億元，用5-10年的時間，引進100名海外高層次人才、300名領軍型創業人才，新引進的海外高層次人才可獲得100萬元安家補貼和最高500萬元創業扶持資金。目前已完成九批“雙百計劃”評選，市區兌現各項扶持資金超10億元，落地廈門的人才創業項目2016年預計產值超過30億元。2013年，廈門市進一步推出“海納百川”人才計劃。2016年又進一步推出“人才政策新18條”，提出創新人才評價認定標準，不唯學歷、資歷、年齡，根據人才薪酬、崗位和貢獻等市場化要素給予重點企業引進人才個人所得稅獎勵等政策。