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近來，有和做人資的老同學聯系，難免談及工作，她說公司最近招不上人，工作壓力好大。做人資嘛，就問了幾個關于招聘看簡歷的問題，因為有不少學弟學妹說，簡歷投了好多，就所謂的“海投”，結果就真的石沉大海，杳無音訊了。問：每天有那么多的求職簡歷，怎么會招不上人？答：很棒別來我公司！很差要他干嘛！以下是他給出的身為人資會邀約的簡歷模式。

照片不一定為你加分

很多妹子喜歡在簡歷結尾附上自己的藝術照，坦白說別的公司會如何看待這事兒小編不知道，但是至少從身為人資的朋友角度看，你的自拍照真的不太能為你加分，特別是偏非主流及各種P圖后的照片，它或許并不能給你換來一個面試機會。

簡歷請倒序

字面的意思就是，你簡歷除了個人信息之外，工作經驗和實習部分應該是先從最近的工作倒序寫起，直到你大學畢業，這樣方便別人一目了然的看到你從現在到以前的一個工作路徑和發展脈絡。

突出工作職責及業績

你并不需要花很多字數去介紹上一家工作單位是什么樣的企業，如人資感興趣他可以百度，用精簡的語言描述你在上家單位所從事的工作職責以及取得的成果，是你需要花心思的地方。

工作職責為導向

坦白說，在工作職責及業績方面，多少都會有一些水分及夸大，但非常建議你，最好根據要應聘工作的工作職責去適當調整你的結果導向，這樣會更容易收到面試通知。比如在上家做的偏市場，但你要應聘文職崗位，就需要突出你在文字方面取得的成績，又比如“2年跨國公司助理咨詢師應聘咨詢顧問職位”，之后再附帶寫你的執行能力及其他。

語言要精簡

或許有人會問，那如何寫的既概括又簡明？簡單說就是少說廢話，突出成果，比如你應聘編輯崗位，盡量省略你在人際關系上如何八面玲瓏，而把重點放在寫作方面，比如：入職3個月，先后撰寫活動報道X篇，軟文及相關訪談X余篇，受到領導高度認可的同時，文章瀏覽量如何高。

簡歷，洋洋灑灑、掏心掏肺，但往往“落花有意，流水無情”。讓人眼前一亮、印象深刻的好簡歷，與年齡、資歷、背景無關，如果能在簡歷里把個人特點充分、準確地展現出來，讓一個不認識你的人在第一時間就能了解你適合什么崗位，那么這份簡歷的目的就達到了。