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據《2016年中國留學白皮書》顯示，海歸回國待業時間明顯延長。2016年歸國后一個月內找到工作的海歸占40.3%，一個季度內找到工作的海歸占36.8%，低于2013年的調查數據。

不止找工作難，在薪酬方面，教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書》顯示，絕大部分留學人員學成后選擇回國就業。從薪酬上來說，具有博士學位的留學回國人員月薪主要集中在5000至10000元，而近五成碩士留學回國人員月薪不足5000元，本專科留學回國人員的月薪大多在5000元以下，較前幾年相比，海歸在薪資方面的優勢明顯下降。

可以說，如今的用人單位對海歸群體有了一個更為客觀的認知，留學歸來已經不再是國內求職的金字招牌。那么，海歸學子究竟應該如何順利的找工作呢？

不打無準備之仗

所謂“知己知彼，百戰不殆”，如果想要在國內找到理想的工作，那么首先就應該提前了解國內的就業形勢和就業要求，提早做好回國準備。

海歸在國內求職為什么會出現“水土不服”？弄明白原因，才好對癥下藥。一方面，他們缺乏對國內文化與價值觀的認同，對于國內情況了解不夠；另一方面，他們沒有準確定位自身能力，自視過高。這些都使得海歸短時間內就業成為難題。很多海歸沒有根據自己的自身能力水平客觀準確定位自己，使得他們難以在短時間內找到適合的工作。

而對于用人單位來說，公司為了降低成本，可能會更傾向于聘用同等能力或學歷的國內求職者�，F在很多大型企業的中高管理層職位表現出激烈的全球化人力資源競爭態勢，海歸的發展空間也很有限。況且，雖然海歸有“留洋”經歷，比沒有留學經歷的同時期應聘者適應性強、思想更國際化，但是外資企業往往在海外有母公司，本身就是國際化的產物。其在中國的良好發展更依賴于本土化程度，所以新回來的海歸因缺乏國內的經歷，對企業沒有那么大的吸引力。
相對來說，現在更加歡迎海歸入職的是民營企業。以前很多海歸都不把民營企業考慮在求職范圍內，一心只奔著外資企業去。近年來，民營企業發展迅猛，更由于其自主性強、經營靈活等優勢，令不少海歸投奔而來。

能力面前都是浮云

事實上，目前國內就業環境來看，就業難是個普遍現象，它是由就業市場供需不平衡的狀況所決定的。不止海歸面臨就業難的問題，國內應屆畢業生同樣面臨這個問題。狹路相逢勇者勝，在同樣的就業壓力下，自然是能力突出者勝出。

任何目標的實現都是在有事先計劃的時候最穩妥。求學期間最好就規劃好自己的求職方向，如果有意回國發展，就要有意識的鍛煉自己的相關能力。比如，對于留學學子來說，欠缺在國內相關工作的根基和具體實踐能力是劣勢所在，那么在求學期間就不要僅限于校內學習，而應該有意識的參加各種社會實踐或者實習活動，提高自身的實際工作能力。如果有明確的求職目標，就更應該進行有針對性的鍛煉，以此增強實力和競爭力。要知道，在你的能力和實力面前，其他一切都是浮云。相對于學歷和留學經歷，用人單位現在越來越多的開始更關注個人能力的高低。