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陷阱：騙取個人資料

在云南某大學畢業的小李，在一次人才招聘會上找工作時，一個中年婦女來到她面前，說他們公司正在招聘一批畢業生推廣業務，請小李有空到他們公司去看一下，同時主動要了小李的簡歷及聯系電話，還有身份證復印件。過后的幾天內，小李的電話響個不停，各種亂七八糟的推銷電話接踵而來，小李估計自己的電話被“賣”了，他甚至擔心起自己的身份證復印件，會不會也被人亂用。

專家建議：個人簡歷、身份證復印件是自己的私人信息，千萬不能隨便留給那些不明身份的“游說招聘者”，很可能這些人不是來招聘的，而是來搜集盜取個人信息的。

陷阱：試用期成“白用期”

“我通過面試啦，不過要經過一年試用期才能正式入職”。“試用期工資多少?”“基礎底薪的一半。”“簽定正式合同了嗎?”“正式入職時才能簽”。

這段對話，很多大學畢業生看來再正常不過。然而，記者調查發現，試用期雖是勞資雙方打量彼此的一個窗口，不少大學生卻透過這窗口，看到了很多鬧心事。

--先“試用”再簽合同現象嚴重。勞動合同法規定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。然而記者梳理發現，試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。

今年春季，安徽大學2014屆畢業生小黃應聘上了合肥一家汽車銷售公司的文案職位，卻在入職前被告知，勞動合同要在3個月試用期考核通過后才可簽訂。3個月試用期結束后，公司卻推脫稱，轉正要等領導出差回來決定。“一直拖了5個月，我等不下去便辭職了”。

建議：簽訂勞動合同，讓“試用”更“有用”

專家指出，初入社會，要讓第一份工作“試用”更“有用”。勞動合同是規避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務必要先簽訂勞動合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動合作期限、工作內容、勞動保護和條件、報酬等內容。

對于一些公司不與大學畢業生簽訂勞動合同這種情況，勞動維權專家、云南鑫金橋律師事務所律師劉愛國明確表示，如果與用人單位簽訂的不是勞動合同，而是其他勞動協議，那用人單位可能是想規避繳納社會保險。所以，大學畢業生完全有權利提出與用人單位簽訂正式的勞動合同，包括在試用期也要簽在勞動合同中(雙方約定1個月至6個月，不是另外簽訂)，以此來保障自己的合法權益。一但簽訂了勞動合同，用人單位就有為勞動者代扣代繳社會保險的法律責任和義務。

“不簽勞動合同，會有什么不利后果呢?”針對學生們提出的疑問，劉律師說，不利后果有五點：一是繳納不了各項社會保險;二是維權無據;三是生病和工傷要自己墊支費用;四是老無所養;五是失業無救濟金保障。

如果對方強制不與勞動者簽訂勞動合同，可以找相關勞動部門投訴。