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作為人才的需求方，用人單位在大學生就業中的作用不言而喻。隨著我國政治、經濟、人事、勞動等改革的不斷深化，用人單位在用人機制、觀念等方面也發生了較大變化，對畢業生就業產生了較大影響。

需求數量的影響過去作為畢業生就業主渠道的國有企業改組改制，普遍采取減員增效的措施，引進畢業生數量明顯減少。黨政機關和事業單位精簡機構，壓縮編制，公務員普遍實行公開招考，使畢業生進入機關、事業單位的門檻增高，機會減少。我國還面臨城鎮新增勞動力增加、農民進城打工增加和下崗失業人員增加的“三峰疊加”的局面，也更增加了畢業生就業的難度。

用人觀念的影響部分用人單位在引進畢業生時脫離單位實際需要一味抬高學歷門檻，造成人才浪費，也加大了單位的引進成本;有的單位缺少整體、長遠、發展的人才觀，在畢業生引進上采取短期行為，不進行必要的人才儲備。在畢業生訪談中一些同學反映許多單位都要求應聘人要有實際工作經驗，以減少單位培訓成本，縮短崗位適應期，這種要求對應屆畢業生就業很不利。