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不同于“70后”、“80后”，“90后”白領(lǐng)在擇業(yè)過程中呈現(xiàn)出“求新、求快、求挑戰(zhàn)”的特點(diǎn)，工作壓力較大同時薪水也較高的銷售崗位最受歡迎。另外，超過三成的北京“90后”白領(lǐng)工作一年一換，換工作頻率低于其他城市。

數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)“90后”白領(lǐng)的平均月收入為5570元，較之2014年北京市職工6463元的月平均工資(2015年的相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布)低了893元。而4000元至6000元成為“90后”白領(lǐng)的工資常態(tài)，占到60%，有4%的工資只有兩三千元。

同時，北京地區(qū)人事崗位以6100元平均月薪力壓銷售崗位的5940元，位居崗位薪資排行第一。網(wǎng)絡(luò)/IT崗(5915元)、大堂經(jīng)理(5900元)等崗位緊隨其后。而最受“90后”白領(lǐng)歡迎的崗位被銷售崗?qiáng)Z得，人事崗緊居其后，其次是行政以及網(wǎng)絡(luò)/IT等崗位。

報告顯示，個人職業(yè)發(fā)展前景力壓“錢景”，成為“90后”白領(lǐng)求職最看重的因素。其中，49%的人群將“個人職業(yè)發(fā)展前景”作為求職的首選因素，首選“薪水”的僅占到兩成。

與“70后”、“80后”求穩(wěn)相比，“90后”白領(lǐng)在工作過程中更加“求新、求快、求挑戰(zhàn)”，并且換工作頻率較高。數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)超三成(34%)“90后”一年換一次工作，兩年換一次工作以及三年換一次工作的分別占26%與21%。此外，移動招聘平臺成為“90后”找工作的主要渠道。