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眼看著班里的男生們個個都攥著好幾個offer，天津某高校經(jīng)濟學(xué)專業(yè)研三女生劉娜心里挺不是滋味兒：專業(yè)成績一直名列前茅的她，投出簡歷總是石沉大海;更尷尬的是，不止一次被面試官問到，“你這個年紀(jì)，打算什么時候結(jié)婚要孩子?”

“確實有的女大學(xué)生為了好找工作，畢業(yè)前就結(jié)婚甚至生子，可以在簡歷里注明’已婚已育’給就業(yè)加分，可現(xiàn)在這招也不靈了。”天津市婦聯(lián)副主席梁春早說，女大學(xué)生找工作往往容易受到整體大環(huán)境影響，特別是實行二孩政策后，企業(yè)考慮到用人成本的問題，無形中增加了女生就業(yè)的難度。

3月7日，一場專門為女大學(xué)生量身打造的“天津市女大學(xué)生專場招聘會”在天津大學(xué)體育館舉行。招聘會開始前1個小時，門口排起的長隊已經(jīng)可以繞著旁邊的運動場整整一圈。

劉娜排在隊伍的前50名，她是專程從外校趕來的，“這里起碼沒有對女生的偏見。”“沒想到來的人這么多。”還沒進場，劉娜已經(jīng)感受到競爭的壓力了。雖然擁有研究生學(xué)歷，她并沒感到什么優(yōu)越感，“自己年齡有點大，同等條件下，人家都愿意選擇男生。”

在此之前，她沒少參加招聘會，為了增加自己的競爭力，她甚至在簡歷里標(biāo)注：“能吃苦、能加班、能出差”，可用人單位對這些承諾卻并不怎么領(lǐng)情，反而追問她對結(jié)婚和要小孩的時間表。

劉娜所在的學(xué)校，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)可以說是“王牌專業(yè)”，“目前班里男生幾乎所有都已經(jīng)明確就業(yè)意向，大多就業(yè)去向都挺好的，比如銀行、會計師事務(wù)所或是大公司和央企，而女生已經(jīng)拿到offer的也不過20%。”

“我第一年的薪資預(yù)期是3000元-4000元。”劉娜說，自己并不是特別在意初期的薪酬，也不是非要進知名大企業(yè)，“關(guān)鍵看將來有沒有發(fā)展。”

“來招聘會的女大學(xué)生人數(shù)大大超出了預(yù)期。”梁春早說，今年是第二次舉辦女大學(xué)生專場招聘會，沒想到報名的人數(shù)一下子突破了5000人，分別來自全市20多所高校，“這也能看出，眼下女大學(xué)生找工作的緊迫感很強。”

現(xiàn)場開出最高薪的是天津一商友誼股份有限公司的“業(yè)務(wù)主管經(jīng)理”一職，年薪18萬，吸引了眾多求職者的目光。該公司招聘負責(zé)人說，關(guān)注這個崗位的應(yīng)聘者不少，但要求“有帶團隊的經(jīng)驗，有一定的上下游資源”，“有些研究生在校學(xué)習(xí)時參加過創(chuàng)業(yè)，或是有在大企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷，這些都是很重要的經(jīng)歷。”他表示，這個崗位不限男女，能者優(yōu)先。

同時，該公司還招聘業(yè)務(wù)員、財務(wù)管理和法務(wù)專員的崗位，月薪在4500元以上，每個崗位招3人，短短1個多小時已經(jīng)收到300多份簡歷。

與天津一商招聘現(xiàn)場的火熱相比，天津二建建設(shè)工程有限公司的展牌前，卻少有人問津。二建負責(zé)招聘的李先生介紹說，他們招聘的崗位是施工管理，工作很艱苦，需要長期出差，甚至住在工地，“確實不適合女生，女生也不愿意來。”

他坦言，作為天津本地的國有企業(yè)，公司效益不錯，但因為工作性質(zhì)的關(guān)系，還是男性居多。“我們也收到一些學(xué)土木工程專業(yè)的女生的簡歷，考慮把她們放在內(nèi)務(wù)的崗位，可能比較合適。”

展位前，一位學(xué)材料專業(yè)的大四女生看了半天，最后還是沒有放下簡歷。這位姓劉的女生是天津本地人，她說，“我不愿意離開天津，父母也不想讓我選擇太辛苦的工作，工資低一點倒也無所謂。”

一家企業(yè)招聘負責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)在很多用人單位也有自己的苦衷，“去年，單位同時有7個女員工生孩子，對我們這樣小規(guī)模的企業(yè)來說，原本就一個蘿卜一個坑，這樣一來企業(yè)運轉(zhuǎn)都受挺大影響。”
特別是現(xiàn)在放開二胎了，又不斷有呼吁延長產(chǎn)假和哺乳假，這對用人企業(yè)來說，確實都是增加了成本。

劉娜也坦言，現(xiàn)在社會對女性權(quán)益關(guān)注的聲音越來越多，不僅放開二胎，還呼吁更多的權(quán)益，比如有的地方還實行“痛經(jīng)假”，“可這些看似對女性的福利，卻反而成了求職中的攔路虎，讓很多用人單位不愿意招收女性員工。”

現(xiàn)場一位在外地高校就讀的津籍女生李影說，自己性格外向，在學(xué)校擔(dān)任幾個社團的負責(zé)人，求職地點也不限于天津本地，“但跟男生一起投簡歷時，不管哪類企業(yè)，總是男生的命中率更高。”在她看來，求職過程中的“不平等待遇”主要在簡歷環(huán)節(jié)，很多時候，同等條件下，女生連面試的機會都得不到。

“從整體來看，目前女大學(xué)生就業(yè)確實比男生要更難一些，緊迫感也更強，總體上，女生就業(yè)率也的確偏低于男生。”天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任肖述虎說，近幾年就業(yè)形勢都比較嚴(yán)峻，今年就業(yè)人數(shù)再攀新高，加之整體經(jīng)濟形勢放緩，提供的就業(yè)崗位也會相對少一點。

他認(rèn)為，女大學(xué)生就業(yè)難，跟社會提供的就業(yè)崗位也有關(guān)系，“針對女大學(xué)生提供的崗位也相對少一些。”

“很多女大學(xué)生去招聘會，都會面臨一個尷尬，剛一放下簡歷，用人單位就說’對不起，我們不招女生’。”梁春早說，“我們這次通過市婦兒工委聯(lián)合市國資委、市女企業(yè)家協(xié)會等，一起為女大學(xué)生量身定做一場招聘會，就是要給女大學(xué)生鼓鼓勁兒。”現(xiàn)場來參加招聘的150多家知名企業(yè)，都專門拿出適合女生就業(yè)的工作崗位共2000多個，企業(yè)和女大學(xué)生雙方熱情都很高。

然而，消除對女性就業(yè)的偏見，則并非一朝一夕的事。“其實我們的女生是非常優(yōu)秀的。”肖述虎說，以天津大學(xué)為例，作為一所以工科專業(yè)著名的院校，考入天津大學(xué)的女生各方面素質(zhì)都不比男生差，選擇這些專業(yè)的女生往往對自己未來工作也有充分的思想準(zhǔn)備，但用人單位則還是存在一些對女生的偏見。

他呼吁用人單位要拋棄固有觀念，不要認(rèn)為女生就一律都不能吃苦、沒有后勁，“有個用人單位專門找到我說，去年招了你們學(xué)校一位女大學(xué)生，開始還有所顧慮，沒想到那個女生出差、下工地都毫無怨言，完成工作也非常出色。”

梁春早也建議，用人單位應(yīng)該從更宏觀的角度思考問題，女性其實承擔(dān)了男性不能替代的生兒育女的社會責(zé)任，付出很多，也被賦予更多家庭的責(zé)任。短期來看，可能會耽誤幾個月的工作，但長期來看，優(yōu)秀的女性能把工作和家庭都安排好，甚至對企業(yè)來說是減輕了負擔(dān)。她呼吁社會給予女性更多的理解，并輔以更多的系統(tǒng)政策支持。