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許多職場新人在面試時或者求職書上，都曾表示過“愿意從基層做起”。可現實中，有部分職員真的到了基層后壓根就不知所措，不停懷疑自己有沒有可能堅持下去，求職書上那個“從基層做起”，似乎成為一個美麗的口號。

碩士站柜臺 郁悶中欲辭職
　　
“不去，最近我心煩，誰都不想見。”元旦佳節，武漢一家銀行職員曉霞熱情地請在武漢工作的表弟張泉來家吃飯，卻得到這樣的答復。在與表弟溝通后，她才明白各種原委。
　　
2010年6月，表弟張泉從武漢一所著名高校碩士研究生畢業，進入一家銀行的武漢分行工作。剛開始接觸時，銀行方面說給他安排信貸部門工作，這讓張泉非常開心。去銀行工作是他的理想，而起點就是大家都羨慕的信貸部，無疑是個不錯的消息。今年十月，在外地培訓過幾個月的張泉，回武漢開始了自己的工作。
　　
但是令他沒有想到的是，到銀行一段時間以后，他被安排去了柜臺。這令張泉大吃一驚，大專畢業的表妹就在一家銀行的柜臺工作，自己堂堂研究生畢業怎么也去柜臺？得到這個決定的當天，他便開始有抵觸情緒，整天悶悶不樂，準備年后就辭職，尋找屬于自己的天地。
　　
在得知表弟的想法后，在銀行工作過多年的曉霞將自己班上同學的發展歷程與他分享：“我研究生同班同學小敏，開始去河南分行時也在柜臺做了半年。現在人家已經是一家分行的行長了；我本科同學，以前也在柜臺，現在也升職了。再說，你以前不是說過只要進銀行系統，不在乎從基層做起嗎？”
　　
表姐的勸說，對張泉沒有很大的幫助，他仍舊覺得自己去柜臺就是屈才。他已經下定決心離開這家銀行另謀高就。

副總再做經理 沒熬過試用期
　　
“不要緊，雖然只是一個項目經理，但你們能給我這個職位我還是很感謝，也愿意接受。”幾個月前的一場招聘中，武昌一家IT公司HR給公司招聘一名項目經理，曾經在漢口一家軟件企業做過副總的夏程前來面試，說自己不介意再從基層做起。
　　
雖然表示了不介意，但夏程來公司的第一天就覺得很不適應。以前在公司里，每個員工都對他很尊重，也非常聽話。而到這家公司后，不少員工都各自忙各自的，幾乎很少主動與他溝通。有一次開會，夏程所在的部門被老總安排了一個項目，老總還指示了這個項目的具體流程該怎么做。也許是以前夏程在原公司里，習慣老總先和自己商量事情了，于是猛地被安排任務時很不適應，立即提出了自己的意見。老板只是淡淡地說：“行了，你保留你的意見吧，這個事情還是按照我們部署的來。”夏程頓時覺得很尷尬。
　　
還有一次，他讓手下的技術員做一個參數修改，而該技術員是部門出了名的“刺兒頭”，此人研發技術過硬，以前的項目經理對他多采取的是詢問溝通方式，但夏程要求的語氣令對方很不爽，他很硬地頂了一句：“憑什么？你的專業技術比我過硬？”這番話，讓夏程下不來臺。
　　
與領導和下屬都相處別扭，夏程感覺很不舒心。而對此，HR也看在眼里。HR認為，夏程以前做副總時，精力應該更關注公司的整體運營，而現在做項目經理了，公司是希望他從這個切入點來著手公司的項目，而不是告訴老板公司該怎么運營。
　　
在試用期還沒結束時，HR與夏程誠懇溝通了一次，夏程認為自己還沒有從副總的角色向基層管理者過度好，暫時的確不合適這個崗位，還是選擇了離開。
　　
本科小伙 不屑與中專生共事
　　
去年，本科畢業后，學習會計專業的黃輝找了一切能找的關系，進入一家夢寐以求的大型企業的子公司。為了能進這家公司，黃輝的父親找了所有能找上的關系。對方告訴他，目前總公司沒有空缺，先暫時安排到子公司工作，要黃輝好好做，自己再想辦法把他弄來總公司。黃輝當即表示：愿意從基層做起。
　　
沒進公司前，黃輝很是滿意，好歹說出去也是一家著名的國有企業，雖然是二級單位。可是當他興沖沖地去報到時，卻受不了一個“殘酷”的事實：周圍很多同事都是中專生，而且這家子公司做的事情都是總公司最差的單子，壓根就不需要動什么腦筋。所以周圍的同事哪怕學歷很低，也能勝任。
　　
可到黃輝這里，他就覺得很不是滋味：同事學歷這么低也能進公司，說明公司壓根就不怎么樣，做的事情也沒有任何技術含量。再者，自己好歹是本科生，怎么能如此浪費青春呢？勉強工作了幾個月，黃輝不停地去找熟人問總公司是否有機會，但總是沒有得到滿意的答案。折磨了幾個月后，黃輝漸漸死心了。于是，他不顧父親的反對而選擇離開。
　　
令黃輝沒有料到的是，他離開后的幾個月，總公司人員調整，剛好有一個空缺可以從二級單位要人過去，可是很遺憾，他就此放棄了。