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至少從目前看，明年大學畢業生的就業應該會迎來一個“暖冬”——在昨日廈大舉行的畢業生招聘會上，甚至有企業提出“入職保護期”，為的是讓大學畢業生在沒有業績壓力中盡快適應工作。
　 
開學第4天 就有單位進校招聘

昨日在廈大演武體育場舉行的廈大2011屆畢業生供需見面會，是廈大每一年最大規模的畢業生招聘會。今年有270家企業進校招聘，提供約5000個崗位。廈大明年畢業生為8327人，其中本科生5000多人，研究生300多人。從招聘單位上看，來自省內外，其中以銀行、證券類單位增長最猛。無論是企業數量還是提供的崗位，都較去年有所增加。校方說，這還是考慮到場地和廈大畢業生的特點，有意識地提高企業入校招聘門檻，否則，要求進校的企業更多。事實上，不只是這場招聘會，已經有諸多跡象顯示明年大學畢業生的就業有“回暖”趨勢。廈大學生處說，在廈大，本學期開學第四天就有用人單位要求進校招聘。從那時到12月9日，廈大已經舉辦238場專場招聘會，平均每天三場，最多的一天有8家企業同時在廈大擺擂臺招人。無論是單位數還是崗位數，都比去年同期明顯增加。甚至連畢業生也感受到了就業“暖冬”的溫暖，一位廈大經濟學的碩士研究生說，市場對畢業生的需求似乎大幅回升——深圳的幾大銀行，每家提出的進人數都是200人。不過，廈大學生就業指導專家僅表示“謹慎的樂觀”，她說，截止到目前，開局還不錯，但是，尚不知“暖冬”是否會持續到明年。所以，她建議，學生們還是要把握目前的機會。

老外也來趕“大集”

昨天，兩名廈大留學生也來趕“大集”，一名來自坦桑尼亞，一名來自英國。兩位老外操著流利的普通話說，他們想找經濟類和電子類的工作，不過，他們不愿意透露自己姓名。他們的到來，吸引了一些中國學生的興趣，有學生湊過來驚奇地說：你們也來找工作，難道你們想留在中國工作嗎？老外一臉不爽的樣子，反問說：難道有什么問題嗎？今后會有越來越多的外國人來中國找工作。不過，兩位老外顯然不適應這種趕“大集”式的招聘會，大多數時候，他們在單位攤位前徘徊，不輕易加入等候應聘隊伍中。

企業提出“入職保護期”

隨著就業市場的回暖，企業招賢納才的心情也較往年有所增強，這從企業提高薪酬待遇、加強培訓、高管親自參加宣講等可見一斑，此外，有越來越多企業表示，招聘崗位沒有專業限制。廈大學生處說，有的企業甚至“深挖洞，廣積糧”，他們要求和學校建立實習實訓基地，接收大二、大三畢業生實習，提前物色人才。

昨天，還有一家證券公司提出為新員工提供一年半的“入職保護期”，即在這一年半內，公司非但不會給大學畢業生提出業績要求，反而會提供“具有競爭力”的薪酬，讓員工專心接受培訓。
 這家公司駐福建的招聘代表說，“入職保護期”的作用不僅是“扶上馬”，還要“送上一程”。