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經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，使人們越來越重視自己的休息權(quán)利，然而強(qiáng)制“帶薪休假”卻存在爭論，這種爭論的焦點正是我們備考學(xué)習(xí)的熱點，下面老師為大家解讀一下這其中的哲學(xué)意蘊(yùn)。

一、強(qiáng)制“帶薪休假”存在爭論

今年以來，中國高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實帶薪休假。為推進(jìn)政策落實，部分地方政府相繼出臺細(xì)則。但記者注意到，在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發(fā)討論。

對此專家分析稱，此舉體現(xiàn)了政府落實法治的決心，但在全國“一刀切”強(qiáng)制落實帶薪休假并不現(xiàn)實，仍要依照相關(guān)法律來保障勞動者休假權(quán)利。

多地出臺“硬規(guī)定”促帶薪休假落實

針對帶薪休假落實問題，近期，包括湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱在內(nèi)的多地，先后出臺了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實施細(xì)則。

休假與評優(yōu)掛鉤“強(qiáng)制性”引爭論

一方面，人們對于落實“帶薪休假”的呼聲一浪高過一浪，另一方面，讓休假趨于“強(qiáng)制性”，與考核、評優(yōu)等掛鉤，也引發(fā)不少爭議。

專家：落實帶薪休假尚不可“一刀切”

那么帶薪休假是否可以在所有地區(qū)強(qiáng)制落實呢?北京旅游學(xué)會副秘書長劉思敏接受記者采訪時就表示，“帶薪休假1995年就已經(jīng)進(jìn)入《勞動法》，所以其法律地位是不容置疑的，帶薪休假未來落實情況肯定會越來越好，但是不可能在短期內(nèi)實現(xiàn)，在全國‘一刀切’強(qiáng)制落實目前不現(xiàn)實。”(來源：中國新聞網(wǎng))

二、哲學(xué)原理看“帶薪休假”

矛盾的特殊性要求我們具體問題具體分析。強(qiáng)制帶薪休假與現(xiàn)實中由于工作的特殊性不能夠休假或是個人自愿當(dāng)勞模不愿休假相沖突。帶薪休假若是“一刀切”，那么就違背了一部分人自愿勞動的權(quán)利。因此要合理解決這一矛盾沖突，就要做到因時因地因部門制宜，要讓良法產(chǎn)生善果。一些為了克扣工資，違背勞動法不給工人帶薪休假的單位要給予法律強(qiáng)制，但是一些人出于自愿爭當(dāng)勞模或是工作特殊性不能休假的，應(yīng)該尊重勞動者的意愿，但是單位就給予個人相應(yīng)的工資報酬。

事物發(fā)展是一個過程。一切事物只有經(jīng)過一定的過程才能實現(xiàn)自身的發(fā)展。在我國從2008年1月1日起就正式施行《職工帶薪年休假條例》后逐步完善。任何事物的發(fā)展都是一個從小到大，從不完善到完善的漸進(jìn)過程。我們應(yīng)該看到從帶薪休假有法可依以來，勞動者的休假權(quán)利逐步得到了保障，雖然有一些地區(qū)差別，但是近年來勞動者的法律意識還是提高了，用勞動法來切實保護(hù)自身權(quán)益的現(xiàn)象已極為普遍。因此，我們在看到帶薪休假不完善的同時，也應(yīng)該看到他的進(jìn)步性。

遇到這種存在爭議的問題，同學(xué)們首先應(yīng)該想到具體問題具體分析，全面看問題等原理。執(zhí)著于任何一方都是片面的。在考研政治考試時，對于相似材料，同學(xué)位只要原理回答到位，相應(yīng)的結(jié)合材料分析一下，那么這道題的分?jǐn)?shù)就基本拿到了。