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“期望值與社會實際需求難以有效對接，是導致他們就業率下降的一個重要原因。”因為付出多，研究生總希望找到薪水更高、待遇更好、工作更輕松的職位。不過，事實上，很多研究生并沒有顯示出比本科生更明顯的優勢。這無疑帶來了研究生就業中的 “高不成低不就”。

“本想考上研究生找個好工作，沒想到就業反而更難！”在昨日舉行的應屆畢業生就業洽談會上，島城某高校2010屆碩士畢業生小夏這樣告訴記者。三年前，她和同學可以進公辦中學，而現在她只能到私立小學“碰碰運氣”。

記者了解到，期望值過高、需求增速放緩、企業不再唯學歷是舉等綜合因素造成島城目前研究生就業難。

分析島城近兩年的就業率，這一“怪現象”也可見端倪：研究生的就業率往往低于本科生、甚至�？粕�。市人才市場近日發布的行情報告也印證了這一“學歷倒掛”的現象。在我市今年三季度的崗位需求中，對研究生學歷的需求占0.45%，但求職人員卻占到了2.45%，供需比為5.4：1。而該季度總體市場供需比為3.1：1。

“在今年的崗位需求中，對研究生學歷的需求占0.45%，本科學歷的占21.76%，大專及以下學歷的占77.79%。”市人才市場相關負責人告訴記者，隨著研究生擴招和市場需求增長有限的原因，碩士及以上人才供需比開始走高，以碩士為主的高學歷人才就業形勢開始顯露緊迫端倪。

這位負責人表示，從2006年至2007年碩士及以上學歷的人才求職一直處于良好狀態，供需比為1：1，然而現在研究生不再是“不愁嫁”，他們和本科生、�？粕�一樣，都要面對現實、調整心態，重新給自己定位。

“研究生傳統的就業主渠道吸納就業的數量也在減少。”島城一高校就業服務中心白老師告訴記者，作為多年來研究生主要就業領域在高校、科研院所、國有大中型企業等，但這些用人單位的需求增長速度，與研究生數量增長不匹配。

企業招聘趨于務實，且越來越注意控制用人成本。隨著用人觀念從 “學歷型”向“能力型”的轉變，越來越多的企業不再盲目追求“人才高消費”，而是在適當的位置用適當的人。在一些方面，本科生和擁有一技之長的專科生更符合企業的用人需求。

島城一機械企業的人力資源部經理表示，以前他們曾追求高學歷人才，招了不少碩士研究生，但工作一段時間后，許多人紛紛另謀高就。“我們主要看誰參加的社會實踐多、能力強。而一些技術操作崗位，則傾向于用大專生，因為他們心態更好，愿意到一線工作。”

那么如何解決研究生就業難題？市人力資源市場就業分析師李老師認為，研究生就業找準定位最關鍵。他建議研究生在注重知識積累的同時，更重視實踐能力的培養。同時，高校研究生的培養體制也需要進一步與社會需求接軌。

青島黨校有關專家認為，解決碩士研究生就業難問題，高校也需要盡快建立以市場為導向的研究生招生與培養制度，要與社會需求掛鉤，合理確定招生規模。