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宋繼文，組織管理學博士，副教授，博士生導師/碩士生導師

中國人民大學商學院100872

電子郵箱：songjiwen@rbs.org.cn

社會職務

組織與人力資源系副主任

中國管理國際學會（IACMR）中國區代表

教育背景

2005年9月-至今中國人民大學商學院任教

2000年9月-2005年8月香港科技大學工商管理學院組織管理學系博士

1998年9月-2000年6月華東師范大學心理學系碩士

1994年9月-1998年7月華東師范大學心理學系學士

研究方向

情緒智力、領導、企業文化、人力資源管理系統、跨文化管理

開設課程

組織行為學、領導學、人力資源管理、研究方法

主要研究課題

1.主持國家自然科學基金課題《基于社會學習理論的中國企業服務型領導多層垂滴效應的縱向研究》（基金號：71372161，2014-2017）

2.參與國家自然科學基金課題《中國民營企業利潤分享計劃的實施前因與影響過程探索》（基金號71202147，2013-2015）。

3.主持國家自然科學基金課題《基于社會交換與社會學習理論的道德領導行為及其前因變量、影響過程的探索研究》（基金號71072142，2011-2013）。

4.主持國家自然科學基金課題《基于社會交換理論的中國企業變革型領導對員工工作結果的影響路徑研究》（基金號70702024，2008-2010）。

5.主持教育部人文社會科學研究2007年度青年基金項目《中國創新型企業文化的內涵與維度構成研究》（項目號：07JC630063，2008-2010）。

6.參與國家自然科學基金課題《改造型/交易型領導行為與下屬激勵：關于情緒智力的效用研究》（基金號70572012，2006-2009）。

英文論文發表

1.Yan Zhang, Lynda Jiwen Song, Anne S. Tsui, & Pingping Fu, Employee Responses to Employment-Relationship Practices: The Role of Psychological Empowerment and Traditionality, in press, Journal of Organizational Behavior. (SSCI cited). March 09, 2014. Published online in Wiley Online Library (wileyonlinelibrary.com) DOI: 10.1002/job.1929

2.Anjali Chaudhry & Lynda Jiwen Song, Rethinking psychological contracts in the context of organizational change: The moderating role of social comparison and social exchange, in press, The Journal of Applied Behavioral Science (SSCI cited). Published online on Feb 24, 2014. DOI: 10.1177/0021886314521291 . The online version can be found at http://jab.sagepub.com/content/early/2014/02/19/0021886314521291

3.Lynda Jiwen Song, Xiujuan Zhang, & Joshua B. Wu, A multilevel analysis of middle manager performance: The Role of CEO and top manager Leadership, in press, Management and Organization Review. (SSCI cited).

4.Amy Y. Ou, Anne S. Tsui., Angelo J. Kinicki, David A. Waldman, Zhixing Xiao, & Lynda Jiwen Song, Humble Chief Executive Officers’ connections to top management team integration and middle managers’ responses, in press, Administrative Science Quarterly, 59(1), 34-72. (SSCI cited).

5.Diether Gebert, Sabine Boerner, Eric Kearney, James E King, Kai Zhang and Lynda Jiwen Song, Expressing religious identities in the workplace: Analyzing a neglected diversity dimension, Human Relations, 67(5), 543-563. (SSCI cited).

6.Lynda Jiwen Song, Edward Qing Lu, Kelly Z. Peng, Chi-Sum Wong, & Weiku Wu (2013). The effect of leader positive affectivity on team member turnover intention and team OCB, Frontiers of Business Research in China,7(3), 311-332.

7.John W. Medcof, & Lynda Jiwen Song (2013). Exploration, Exploitation and Human Resource Management Practices in Cooperative and Entrepreneurial HR Configurations, International Journal of Human Resource Management, 24(15), 2911-2926. (SSCI cited).

8.Peter J. Peverelli, Lynda Jiwen Song, Zhiqiang Sun, Jianfeng Yu (2011). Networks of Inclusions: A Chinese Entrepreneur Building Social Capital, Frontiers of Business Research in China, 5(1), 121-143.

9.Lynda Jiwen Song, Emily G. Huang, Kelly Z. Peng, Kenneth S. Law, Chi-Sum Wong, & Zhijun Chen (2010). Differential Effects of General Mental Ability and Emotional Intelligence on Academic Performance and Social Interactions. Intelligence, 38, 137-143. (SSCI cited).

10.Kenneth S. Law, Lynda Jiwen Song, Chi-Sum Wong, & Donghua Chen (2009). The Antecedents and Consequences of Successful Localization. Journal of International Business Studies, 40, 1359-1373. (SSCI cited).

11.Lynda Jiwen Song, Anne S. Tsui, & Kenneth S. Law (2009). Unpacking employee responses to organizational exchange mechanisms: The role of social and economic exchange perceptions. Journal of Management, 35: 56-93. (SSCI cited).

12.James D. Werbel, Lynda Jiwen Song, Shifu Yan (2008). The influence of external recruitment practices on job search practices across domestic labor markets: A comparison of the United States and China. International Journal of Selection and Assessment, 16(2), 93-101. (SSCI cited.)

13.Liangding Jia, Lynda Jiwen Song, Chaoping Li, Rongjun Cui, Yongxia Chen (2007). Leadership and job-related attitudes of employees: An empirical study of managers under Chinese context on the mediating effects of reciprocity and trust, Frontiers of Business Research in China, 1(4), 574-605.

14.Yan Zhang, Anne S. Tsui, Lynda Jiwen Song, Chaoping Li, & Liangding Jia. (2008). How do I trust thee? The employee-organization relationship, supervisory support and middle managers' trust in the organization, Human Resource Management (SSCI cited), 47(1), 111-132.

15.Lynda Jiwen Song & James Werbel. (2007).Guanxi as impetus?  Career exploration in China and the United States, Career Development International, February, 12(1), 51-67.

16.Weiku Wu, Yi Liu, Lynda Jiwen Song, & Jun Liu. (2006). Effects of organizational leadership on employee commitment: The moderating role of emotional intelligence, Journal of Psychology in Chinese Societies, 7(2), 283-306.

17.Joshua B. Wu, Peter W. Hom, Lois E. Tetrick, Lynn M. Shore, Liangding Jia, Chaoping Li, & Lynda Jiwen Song (2006). The norm of reciprocity: Scale development and validation in the Chinese context, Management and Organization Review, 2(3), 377-402.

18.Kai Zhang, Lynda Jiwen Song, Rick D. Hackett, & Peter Bycio. (2006) Cultural boundary of expectancy theory-based performance Management: A Commentary on DeNisi and Pritchard’s Performance Improvement Model, Management and Organization Review, 2(2), 279–294.

19.Kenneth S. Law, Chi-Sum Wong, & Lynda J. Song. (2004). The construct and criterion validity of emotional intelligence and its potential utility for management studies. Journal of Applied Psychology, 89 (3), 483-496. (SSCI cited.)

中文論文發表

1.孟慧，宋繼文，艾亦非，陳曉茹，中國道德領導的結構與測量初探,《管理學報》，2014年，付印。

2.孟慧，宋繼文，徐琳，田京，錢靜，中國情境下變革型領導的內涵與測量的再探討,《管理學報》，2013年，第10卷，第3期，375-383。

3.蘆青，宋繼文，夏長虹，道德領導的影響過程分析：一個社會交換的視角，《管理學報》，2011年，第8卷，第12期，1802-1812。

4.孟慧，宋繼文，孫志強，王崴，變革型領導如何影響員工的工作結果：一個有中介的調節作用分析，《心理科學》2011，34(5)，1167-1173。

5.曹仰鋒，吳春波，宋繼文，高績效團隊領導者的行為結構與測量：中國本土文化背景下的研究，《中國軟科學》2011，7，131-144。

6.宋繼文，孫志強，蔚劍楓，PeterJ.Peverelli，責任型領導與企業社會資本建立：怡海公司案例研究，《管理學報》，2009年7月，第6卷，第7期，988-994。

7.宋繼文，孫志強，孟慧，變革型領導的中介變量：一個整合的視角，《心理科學進展》，2009，第1期,147-157。

8.宋繼文，章凱，蔚劍楓，開發和培養研究生研究能力的課堂教學策略，《中國教育報》，2009-1-23。

9.宋繼文，薛繼東，章凱，具有中國特色的企業創新文化與創新績效——基于青島港的案例分析，《管理案例研究與評論》，2009年2月，第2卷第1期，1-10。

10.宋繼文，孫志強，文珊珊，蔚劍楓，中國家族企業的代際傳承過程研究——基于組織行為學與社會學的視角，《管理學報》，2008年7月，第5卷，第4期，第522-527，536頁。

11.宋繼文，鄭恩嬋，吳維庫，向上爬的煩惱，《企業管理》，2008年5月，22-24。

12.劉軍，宋繼文，吳隆增，政治與關系視角的員工職業發展影響因素探討，《心理學報》，2008年第40卷第2期，201-209。

13.宋繼文，鄭恩嬋，吳維庫，情商締造領導力，《企業管理》，2007年7月。

14.賈良定，宋繼文，李超平，崔榮軍，陳永霞，領導風格與員工工作態度：互惠和信任的中介作用的實證研究，《中大管理評論》，2007年第2卷第1期，13－45。

15.劉益，劉軍，宋繼文，吳維庫，不同情商水平下領導行為與員工組織承諾關系的實證研究，《南開管理評論》，2007年第2期，第10卷，12-18,24。

16.賈良定,陳永霞,宋繼文,李超平,張君君，變革型領導、員工的組織信任與組織承諾——中國情景下企業管理者的實證研究，《東南大學學報(哲學社會科學版)》，2006年第8卷第6期，59-67。

17.宋繼文，胡偉科，吳維庫，領導方式的嬗變，《企業管理》，2006年3月，68-71。

18.陳永霞、賈良定、李超平、宋繼文、張君君，變革型領導、心理授權與員工的組織承諾：中國情景下的實證研究，《管理世界》，2006，第1期，96-105，144。

19.宋繼文，徐淑英，席毅姮，企業文化、領導行為與人力資源管理對員工態度與行為的影響：對香港某家族企業的實證研究，《當代財經》，2003特刊，143-150。

20.陸劍清,宋繼文，席毅姮，呂曉俊，關于我國銷售人員心理素質的實證研究�！缎睦砜茖W》，2001，第24卷第4期，473-474。

21.陸劍清,彭賀，宋繼文，關于我國證券投資人群分類及其行為特征的實證研究�！度A東師范大學學報》，2000年，第32卷第3期，70-75。

22.俞文釗，陸劍清,宋繼文，關于健康帶菌者的社會性格的實證研究�！缎睦砜茖W》，2000，第23卷第2期，151-155。

23.陸劍清,孟慧，宋繼文，聶莎。關于健康社會性格的跨文化研究�！缎睦砜茖W》，1999，第22卷第5期，427-430。

24.陸劍清,宋繼文，張章新。關于社會性格的跨文化研究。《心理科學》，1999，第22卷第2期。

專業書籍撰寫

1.宋繼文.(2014).“變革型領導理論在中國的發展與演進”，新華出版社。

2.Peter J. Peverelli & Jiwen Song. (2012). Chinese Entrepreneurship – a Social Capital Approach. Springer.

3.Lynda Jiwen Song, Junfeng Wu, & Jing Zhou. (2012).Understanding creativity and innovation in Chinese organizations, in: Xu Huang and Michael Harris Bond (Eds.), The Handbook of Chinese Organizational Behavior: Integrating Theory, Research, and Practice. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing.

4.Peter J. Peverelli & Lynda Jiwen Song (2012) Social capital as Networks of Networks: The Case of a Chinese Entrepreneur, in: Van Gelder, M & Masurel, (Eds.), Entrepreneurship in Context. London: Routledge.

5.Jiwen Song，Organizational control mechanisms and employee outcomes: Processes and configuration，新華出版社，2009年3月。

6.Anne S. Tsui, Lynda Jiwen Song, & Jingyu Yang. (2007). Organizational culture and employee responses in Hong Kong schools: Comparing dimensional and configuration Approaches. In Neider, L., & Schriesheim, C. (Eds.). Research in management: International perspectives, Vol. 6，25-55. Charlotte, NC: Information Age Publishing.

7.Rick D. Hackett, Jiing-Lih Farh, Lynda Jiwen Song, & Laurent, M. Lapierre. (2003) LMX and organizational citizenship behavior: examining the links within and across Western and Chinese samples. In G. B. Graen (Ed.). Dealing with Diversity. Information Age Publishing, 219-264.

8.富萍萍、宋繼文、劉軍，中國企業家價值觀與企業文化的關系，刊載于《企業家與企業文化：2005中國企業家成長與發展報告》，414-426，機械工業出版社。

9.嚴文華，宋繼文，石文典，“跨文化企業管理心理學”，東北財經大學出版社，2000。

10.陸劍清，陳菲，宋繼文，石文典，“市場營銷心理學”東北財經大學出版社，2000。

獲獎

1.2009年，獲得中國人民大學“優秀班主任”稱號。

2.2008年，指導吳俊峰同學《大學生志愿者激勵動機的內涵與維度構成研究》，獲得國家級大學生創新實驗計劃獎。

3.2013年，指導陳志強同學《老齡化下城市退休老年人參與社會志愿服務的激勵探究》，獲得北京市大學生創業訓練計劃獎。

4.2013年，指導楊宇軒同學《北京蝸牛網家具有限責任公司》參加第十五屆創新杯，獲得校級一等獎。