中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理導(dǎo)師介紹：祁凡驊

導(dǎo)師信息來(lái)源：中國(guó)考研網(wǎng) 2015-04-29　相關(guān)院校：中國(guó)人民大學(xué)

一、個(gè)人基本情況

自何年月	至何年月	任職或?qū)W習(xí)
1985年9月	1989年7月	河南大學(xué)政治系學(xué)士學(xué)習(xí)
1989年9月	1993年3月	中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院碩士學(xué)習(xí)
1999年9月	2002年7月	中國(guó)人民大學(xué)行政管理學(xué)系博士學(xué)習(xí)
1993年4月	1996年11月	首都師范大學(xué)管理系教師
1996年11月	至今	中國(guó)人民大學(xué)行政管理系教師

獲獎(jiǎng) 名稱	獲獎(jiǎng)等級(jí)	獎(jiǎng)勵(lì)部門	獲獎(jiǎng)年月
行政學(xué)核心課程創(chuàng)新工程	省、部委級(jí)	北京市政府	2005.09
行政學(xué)核心課程創(chuàng)新工程	學(xué)校級(jí)	中國(guó)人民大學(xué)	2004.11
公共部門人力資源開發(fā)與管理	省級(jí)教育主管部門	北京市教育委員會(huì)	2005.01
2010校優(yōu)秀共產(chǎn)黨員	學(xué)校	校黨委	2011.07
2012教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)	校級(jí)	教務(wù)處	2012

二、主要研究方向

研究領(lǐng)域	領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、人力資源管理
主要研究?jī)?nèi)容	領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)干部任用選拔機(jī)制

三、主要開設(shè)課程

博士生課程	講座：博士主文獻(xiàn)、政策前沿
碩士生課程	領(lǐng)導(dǎo)力專題研究；變革時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；決策與領(lǐng)導(dǎo)力；公共部門人力資源管理專題
學(xué)士生課程	領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、公共部門人力資源管理

四、主要科研項(xiàng)目與課題

項(xiàng)目來(lái)源	項(xiàng)目名稱	本人分工情況
國(guó)家社科規(guī)劃基金項(xiàng)目	公務(wù)員能力建設(shè)研究	項(xiàng)目主持人
中紀(jì)委監(jiān)察部	政府績(jī)效管理模式研究	項(xiàng)目主持人
國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)	價(jià)格鑒證立法研究	項(xiàng)目主持人
企、事業(yè)單位委托項(xiàng)目	中國(guó)行政體制改革研究	項(xiàng)目主持人
企、事業(yè)單位委托項(xiàng)目	行政組織前瞻研究	項(xiàng)目主持人

五、主要研究成果

專著/教材/論文名稱（分類按時(shí)間排序）	刊物或出版社/發(fā)表時(shí)間	期刊級(jí)別	本人排名
我國(guó)公共部門績(jī)效管理問(wèn)題分析	中國(guó)行政管理2005-08-01	C	第一作者
借鑒西方經(jīng)驗(yàn)完善政府定價(jià)行為	中國(guó)行政管理2007-01-01	C	第一作者
基于政府回應(yīng)的公務(wù)員能力模型	中國(guó)行政管理2008-05-01	C	獨(dú)立完成
事業(yè)單位績(jī)效工資制理性分析	中國(guó)行政管理2010-06-01	C	獨(dú)立完成
運(yùn)用電子政務(wù)推進(jìn)市縣政府集中辦公	中國(guó)行政管理2011-05-01	C	第三作者
我國(guó)社會(huì)管理的創(chuàng)新路徑	中國(guó)行政管理2012-05-01	C	獨(dú)立完成
借鑒西方經(jīng)驗(yàn)，完善政府定價(jià)行為	新華文摘2008-01-20	A	第一作者
堅(jiān)持四個(gè)導(dǎo)向，提高管理水平	人民日?qǐng)?bào) 2013.0703	B	獨(dú)立
多變環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)模式選擇	光明日?qǐng)?bào)2009-4-18	B	獨(dú)立完成
現(xiàn)代行政改革中的責(zé)任道德觀	教學(xué)與研究2005-10-20	B	獨(dú)立完成
我國(guó)公務(wù)員法的創(chuàng)新及思考	國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào) 2005-07	C	獨(dú)立完成
北京市“陽(yáng)光工資”實(shí)施效果的調(diào)查與分析	國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào) 2006-09	C	第一作者
六西格瑪：運(yùn)用于政府部門及公務(wù)員能力架構(gòu)	探索2007-12	C	第一作者
第三部門興起與我國(guó)公共政策的創(chuàng)新	探索2006-02	C	第二作者
美國(guó)高級(jí)公務(wù)員的能力架構(gòu)及對(duì)我國(guó)公務(wù)員能力建設(shè)的啟示	探索2005-06	C	獨(dú)立完成
構(gòu)建能力導(dǎo)向的公務(wù)員錄用制度	行政管理改革 2012-06	獨(dú)立完成
德行考察：蜇人蝎子是天性	中國(guó)青年2011-08	獨(dú)立完成
如何成為高情商的領(lǐng)導(dǎo)者	中國(guó)青年2011-07	獨(dú)立完成
忠誠(chéng)是有層次的	中國(guó)青年2011-05	獨(dú)立完成
領(lǐng)導(dǎo)用人，應(yīng)有哪些理念	中國(guó)青年2011-05	獨(dú)立完成
會(huì)溝通，顯神通	中國(guó)青年2011-04	獨(dú)立完成
兩個(gè)人的溝通，六個(gè)人的活動(dòng)	中國(guó)青年2011-03	獨(dú)立完成
話里的“文化”	中國(guó)青年2011-04	獨(dú)立完成
決策的四大悲劇	中國(guó)青年2011-03	獨(dú)立完成
卓越領(lǐng)導(dǎo)者的三大平衡	中國(guó)青年2011-02	獨(dú)立完成
領(lǐng)導(dǎo)者的蓮花寶座（2）	中國(guó)青年2011-02	獨(dú)立完成
領(lǐng)導(dǎo)者的蓮花寶座（1）	中國(guó)青年2011-01	獨(dú)立完成
穿好你的官服	中國(guó)青年2010-11	獨(dú)立完成
官話說(shuō)得漂亮些	中國(guó)青年2010-10	獨(dú)立完成
你了解你的上司嗎	中國(guó)青年2010-05-16	獨(dú)立完成
忠誠(chéng)的藝術(shù)	中國(guó)青年2010-04-16	獨(dú)立完成
賞罰之間的微妙	中國(guó)青年2009-07-16	獨(dú)立完成
激勵(lì)不可亂行	中國(guó)青年2009-07-03	獨(dú)立完成
你是哪一流的領(lǐng)導(dǎo)	中國(guó)青年2009-06-17	獨(dú)立完成
君子坦蕩蕩	中國(guó)青年2008-10-03	獨(dú)立完成
傲慢和沉默會(huì)讓你失去一切	中國(guó)青年2008-09-16	獨(dú)立完成
新官上任，分清“怒虎”和“坐鴨”	中國(guó)青年2008-05-03	獨(dú)立完成
你的自我成就感在哪里？	中國(guó)青年2008-04-03	獨(dú)立完成
渴望權(quán)力是優(yōu)秀人士的責(zé)任	中國(guó)青年2008-03-03	獨(dú)立完成
Performance Evaluation of Public Leadership in China：Thirty Year Review and Future Prospects	CPCI-SSH收錄 2008-09-23	A	獨(dú)立完成
Senior Executive Service Management System in an International comparative Perspective：U.S and China	CPCI-SSH收錄 2009-10-20	A	獨(dú)立完成
Reforming China’s Public Personnel System：Creation and Challenges	CPCI-SSH收錄 2010-09	A	獨(dú)立完成
Career Values of Public Administration and Public Policy Students in China Malaysia and the United States	International Journal of Public Administration 2010-12	第三作者
The Competence Framework of Civil Servants Based on Knowledge Management	PROCEEDINGS OF 2011INTERNATIONAL CONFERENCE ON PUBLIC ADMINISTRATION(7TH) CPCI-SSH收錄 2011-10	A	獨(dú)立完成
Study on Historic Evolution of “Professionalism” in U.S. Civil Service Reform	PROCEEDINGS OF 2011INTERNATIONAL CONFERENCE ON PUBLIC ADMINISTRATION(7TH) CPCI-SSH收錄 2011-10	A	第二作者
The Competence Framework of Civil Servants Based on Balanced Scorecard	Management Innovation and Public Policy Scientific Research Publishing，USA（CPCI-SSH收錄 2012-01）	A	獨(dú)立完成
勝任能力——公共部門人力資源管理新聚焦	新華出版社2010-06-01	獨(dú)立完成
行政體制改革：實(shí)踐與挑戰(zhàn)	新華出版社2010-06-01	第一作者
平衡——構(gòu)筑和諧領(lǐng)導(dǎo)力	2007-05-01	獨(dú)立完成
領(lǐng)導(dǎo)學(xué)	中國(guó)人民大學(xué)出版社2012-06	主編
領(lǐng)導(dǎo)力	中國(guó)人民大學(xué)出版社2012-03	主編
公共部門人力資源開發(fā)與管理（第二版）	中國(guó)人民大學(xué)出版社2009-03-01	第二作者
公共部門人力資源管理（第三版）	2010-01-16	第二作者
公共部門人力資源管理：悖論、流程和問(wèn)題	北京大學(xué)出版社2008-08-01	第一譯者
人員培訓(xùn)與開發(fā)	中共中央黨校出版社2005-11-01	主編

來(lái)源未注明“中國(guó)考研網(wǎng)\考研信息網(wǎng)”的資訊、文章等均為轉(zhuǎn)載，本網(wǎng)站轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，如涉及版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系本站管理員予以更改或刪除。如其他媒體、網(wǎng)站或個(gè)人從本網(wǎng)站下載使用，必須保留本網(wǎng)站注明的"稿件來(lái)源"，并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。

來(lái)源注明“中國(guó)考研網(wǎng)”的文章，若需轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系管理員獲得相應(yīng)許可。

聯(lián)系方式：chinakaoyankefu@163.com

在線輔導(dǎo)中心

2026考研英語(yǔ)全程班寒假班
權(quán)威高配師資親授技巧，教研千錘百煉科學(xué)提分。直錄播課相結(jié)合精講互動(dòng)二合一，專業(yè)團(tuán)隊(duì)精細(xì)化作文批改。講練結(jié)合，隨學(xué)隨練穩(wěn)步提升。支持試聽(tīng)~
主講團(tuán)隊(duì)：王江濤、譚劍波、董仲蠡、許聰杰、陳志超、潘赟、鄭艷彤、易熙人