• 2026考研英語(yǔ)全程班 6班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營(yíng)「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 中國(guó)人民大學(xué)2026考研專(zhuān)業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫(kù)」

個(gè)人簡(jiǎn)介

林新奇，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士生導(dǎo)師和博士生導(dǎo)師，中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)人力資源管理分會(huì)會(huì)長(zhǎng)，管理學(xué)博士（日本），國(guó)家教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者。

林新奇教授1962年出生于福建，1979年考入中國(guó)人民大學(xué)本科，1986年碩士研究生畢業(yè)留校任教，歷任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人事管理專(zhuān)業(yè)（人力資源管理專(zhuān)業(yè)）助教、講師、副教授、教授。1987-1988年參加北京市政府講師團(tuán)赴基層掛職鍛煉，1996-2002年國(guó)家公派赴日本東京青山學(xué)院大學(xué)留學(xué)，獲國(guó)際經(jīng)營(yíng)學(xué)修士學(xué)位和博士學(xué)位。

林新奇教授1986年以來(lái)一直從事人力資源管理研究、教學(xué)、咨詢(xún)、培訓(xùn)工作，擔(dān)任多家企業(yè)高級(jí)管理顧問(wèn)，曾為國(guó)內(nèi)外上百家企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)提供咨詢(xún)培訓(xùn)服務(wù)；主持或參與包括國(guó)家863計(jì)劃在內(nèi)的國(guó)內(nèi)外多個(gè)重大人力資源課題研究，在國(guó)內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論著100多篇（部），1994年榮獲北京市第3屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)中青年優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，2008年入選國(guó)家教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃。

主要著作

1.新中國(guó)人力資源管理變革的路徑和走向：制度變遷與政策選擇（東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2012）；

2.績(jī)效管理：技術(shù)與應(yīng)用（中國(guó)人民大學(xué)出版社2012）；

2.人才戰(zhàn)略規(guī)劃（第一作者，中國(guó)人事出版社2011）；

3.機(jī)關(guān)績(jī)效管理（中國(guó)人事出版社2011）；

4.績(jī)效考核與績(jī)效管理（對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社2011）；

5. 績(jī)效管理（東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2010第一版，2013第二版）；

6.跨國(guó)公司人力資源管理（首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社2008-10）；

7. 在崛起與衰退之間：一個(gè)日本學(xué)者對(duì)中國(guó)改革開(kāi)放的思考（譯著，復(fù)旦大學(xué)出版社2007）

8.績(jī)效管理手冊(cè)（中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2006）；

9.國(guó)際人力資源管理（復(fù)旦大學(xué)出版社2004第一版，2010第二版）；

10.中國(guó)人事管理史（修訂版，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社2004）；

11.巴納德組織理論研究（合譯,三聯(lián)書(shū)店2004）。

主要論文

01.企業(yè)家社會(huì)資本如何促進(jìn)企業(yè)發(fā)展——基于中國(guó)情境下的研究（中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)2012年12月號(hào)，第一作者）；

02.中美上市公司CEO個(gè)人簡(jiǎn)介中的印象管理比較（中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，理論研究，2013/05，第一作者）；

03.淺議“頭銜通脹”（企業(yè)管理2013-4，第二作者）；

04.蘇果超市是如何成長(zhǎng)起來(lái)的（企業(yè)管理2013-1，第二作者）；

05.Human Resource Management and Development in China from 1979-2009: A Path and Trend Analysis{Management Re-Imagined (IFSAM)2012-07}；

06.選拔培養(yǎng)必須強(qiáng)調(diào)“機(jī)會(huì)公平”，“程序嚴(yán)格”（光明日?qǐng)?bào)2012-02-24）；

07.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與人力資源管理創(chuàng)新關(guān)系緊密：二十五年周期進(jìn)化說(shuō)（光明日?qǐng)?bào)2011-05-18人才版）；

08. 技術(shù)與戰(zhàn)略的更美風(fēng)景線(xiàn)（人民論壇2011-03-04）；

09.高層管理團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間關(guān)系的實(shí)證研究——以房地產(chǎn)上市公司為例（浙江大學(xué)學(xué)報(bào)2011-3，第一作者）；

10. 中日人力資源績(jī)效管理比較研究（人力資源管理2010-4，第一作者）；

11.人力資源管理發(fā)展八大趨勢(shì)（光明日?qǐng)?bào)2009-2-13國(guó)是版）；

12.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神至關(guān)重要（光明日?qǐng)?bào)2008-11-06人才版）；

13.人力資源管理三十年：路徑與走向（中國(guó)人才2008-11）；

14.中國(guó)における官・學(xué)・民企業(yè)の人的資源管理の特徴（國(guó)際ビジネス研究學(xué)會(huì)第15屆大會(huì)宣讀論文、2008-10）；

15.高度経済成長(zhǎng)期における中國(guó)企業(yè)のトップマネジメントの二十四時(shí)間――「時(shí)間の投入」から見(jiàn)る中國(guó)企業(yè)のトップマネジメントの役割（國(guó)際ビジネス研究學(xué)會(huì)年報(bào)2008年，2008-9）；

16.國(guó)際化組織如何管理駐外人員（中國(guó)人才2008年第9期）；

17.績(jī)效革命三十年（企業(yè)管理2008-8）；

18.創(chuàng)新型人才的兩個(gè)條件（中國(guó)人才2008年第8期）；

19. 變革中的東亞人力資源管理（第2作者，國(guó)際學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)2008-8）；

20. 重審“終身雇傭制”（企業(yè)管理2008-7）；

21. 人才的凝聚與流失（中國(guó)人才2008年第6期）；

22. 加強(qiáng)外部人力資源管理刻不容緩（第一作者，新資本2008年第5期）；

23. 市場(chǎng)化呼喚現(xiàn)代人力資源管理（光明日?qǐng)?bào)2008-05-20人才版）；

24. 劉邦人才戰(zhàn)略的成與敗（中國(guó)人才2008-5）；

25. 舉賢薦能的三點(diǎn)啟示（光明日?qǐng)?bào)2008-04-17人才版）；

26. 企業(yè)家的真實(shí)生存狀態(tài)（光明日?qǐng)?bào)2008-03-20人才版）；

27. 法制化加速規(guī)范化（管理@人2008-3）；

28.從企業(yè)家視角看政府管理職能及其轉(zhuǎn)變——基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者問(wèn)卷調(diào)查和訪(fǎng)談的實(shí)證分析（第四屆中歐政府管理高層論壇大會(huì)論文集2007-11）；

29.中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)的文化生態(tài)研究（中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)2007-5）；

30.構(gòu)筑人才強(qiáng)國(guó)的機(jī)制保障（中國(guó)人事報(bào)2007-10-24）；

31. 企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的薪酬管理策略（勞動(dòng)工資動(dòng)態(tài)2007-10）；

32. 中國(guó)人事管理的傳統(tǒng)與變革（中國(guó)人才2007-9）；

33. 國(guó)有企業(yè)人才成長(zhǎng)的第一要素是責(zé)任感（中國(guó)人事報(bào)2007-7）；

34. 跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的必修課：跨文化溝通（人民出版社：亞洲學(xué)術(shù)2007）；

35. 日本企業(yè)的高技能人才開(kāi)發(fā)（人民出版社：亞洲學(xué)術(shù)2007）；

36. 競(jìng)聘上崗與管理創(chuàng)新（第三屆中歐政府管理高層論壇論文集2006-12）；

37. 日美人力資源開(kāi)發(fā)政策及對(duì)中國(guó)的啟示（第一作者，亞洲學(xué)術(shù)2006）；

38.日本企業(yè)員工培訓(xùn)的組織保障（經(jīng)濟(jì)與管理研究2006-10）；

39. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者“職務(wù)消費(fèi)”研究（第一作者，勞動(dòng)工資動(dòng)態(tài)2006-9）；

40. 時(shí)間管理：從效率到效益（企業(yè)管理2006-5）；

41.人力資源管理者專(zhuān)業(yè)化的五大挑戰(zhàn)（新資本2005-5）；

42. 關(guān)于建立人力資源循環(huán)經(jīng)濟(jì)區(qū)的構(gòu)想（新資本2005-5）；

43.工作分析與績(jī)效考核：打造高績(jī)效工作團(tuán)隊(duì)的左膀右臂（中國(guó)鹽業(yè)2005-3）；

44.顛覆傳統(tǒng)觀念再造人力資源競(jìng)爭(zhēng)力（第一作者，中國(guó)鹽業(yè)2005-2）；

45.企業(yè)用人應(yīng)以德為先還是才為先？（中國(guó)鹽業(yè)2005-2）；

46.日本就業(yè)對(duì)策的特點(diǎn)與中小企業(yè)的作用（體制改革2004-7）；等。

主持的科研課題和項(xiàng)目情況

(一) 主持北京市規(guī)劃課題“北京建設(shè)人才聚集之都研究“（2011-2013）；

(二) 主持自籌項(xiàng)目“國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效管理研究”（2012-2015）；

(三)主持國(guó)家教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃項(xiàng)目“新中國(guó)人力資源管理變革的路徑和走向：制度變遷與政策選擇”（2009-2011）；

(四)主持日本公益財(cái)團(tuán)法人住友財(cái)團(tuán)亞洲研究項(xiàng)目“從時(shí)間投入視角看中日企業(yè)經(jīng)營(yíng)者職能作用異同的比較研究”（2009-2010）；

(五)參與主持國(guó)家863重大項(xiàng)目子課題“和諧號(hào)人事管理方案研究”（2008-2009）；

(六)主持亞洲研究中心項(xiàng)目《日本企業(yè)員工培訓(xùn)技術(shù)研究》（2004-2006）；

(七)主持北京市委組織部、國(guó)家人事部項(xiàng)目子課題《首都地區(qū)企業(yè)家成長(zhǎng)規(guī)律研究》（2006）；

(八)主持國(guó)家人事部項(xiàng)目子課題《企業(yè)家成長(zhǎng)規(guī)律研究》（2005）；

(九) 主持國(guó)家勞動(dòng)部項(xiàng)目子課題《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試題庫(kù)建設(shè)：人力資源規(guī)劃部分》（2005-2006）。

(十)參與國(guó)際合作項(xiàng)目《中國(guó)計(jì)算機(jī)制造企業(yè)研究：戰(zhàn)略與人力資源管理》（2002-2005）；

(十一) 主持各類(lèi)企業(yè)人力資源管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化等咨詢(xún)培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)十項(xiàng)。

學(xué)術(shù)與社會(huì)兼職

日本HR學(xué)會(huì)、國(guó)際Business研究學(xué)會(huì)等國(guó)際會(huì)員，中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)人力資源管理分會(huì)會(huì)長(zhǎng)，全國(guó)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試專(zhuān)家委員會(huì)委員，國(guó)際商務(wù)職業(yè)資格認(rèn)證委員會(huì)及考評(píng)委員會(huì)主任委員，中國(guó)行業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心特邀高級(jí)研究員，清華大學(xué)總裁俱樂(lè)部專(zhuān)家委員會(huì)委員，東亞人力資源管理論壇秘書(shū)長(zhǎng)，人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審委員會(huì)委員等。

研究領(lǐng)域

人力資源管理與開(kāi)發(fā)；

組織變革與績(jī)效管理

（中國(guó)情境下的績(jī)效管理創(chuàng)新研究；人才戰(zhàn)略與規(guī)劃；高端人才聚集機(jī)制研究；人力資源管理發(fā)展與變革研究等）。

講授課程

本科生：

人力資源管理技術(shù)與應(yīng)用，績(jī)效考核與績(jī)效管理，人力資源管理發(fā)展與變革

碩士生：

績(jī)效考核與績(jī)效管理，國(guó)際人力資源管理實(shí)務(wù)

博士生：

人力資源管理發(fā)展與變革，組織行為學(xué)前沿講座

聯(lián)系方式

郵址：北京100872中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系（求是樓343E）

辦公室電話(huà)：010－62515014

電子郵箱：linxq@ruc.edu.cn  shinki8@hotmail.com