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個人簡介

1963年11月出生于湖北襄陽市，1981—1985年西南政法大學(xué)獲法學(xué)學(xué)士，1985—1988年南開大學(xué)獲法學(xué)碩士，2000—2003年獲中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士。1988年至今任教于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院。1999年加拿大馬尼托巴大學(xué)訪問學(xué)者，2003年德國馬普研究所訪問學(xué)者，2005年美國國務(wù)院國際交流訪問學(xué)者，2009年臺灣政治大學(xué)訪問學(xué)者。曾訪問美國康乃爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、羅格斯大學(xué)產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、密尼蘇達(dá)大學(xué)商學(xué)院、斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)洛杉磯分校、伯克利分校，英國沃里克大學(xué)勞動關(guān)系研究中心、劍橋大學(xué)、曼徹斯特城市大學(xué)，俄羅斯社會科學(xué)研究院，比利時根特大學(xué)法學(xué)院，加拿大多倫多大學(xué)勞動關(guān)系研究中心，新加坡國立大學(xué)，臺灣國立政治大學(xué)、國立中央大學(xué)人力資源所、臺灣銘傳大學(xué)商學(xué)院、大葉大學(xué)管理學(xué)院、中國文化大學(xué)勞工所、國立中正大學(xué)勞工研究所、中央研究院，香港城市大學(xué)等。2007年入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”。2011年中國人民大學(xué)十大教學(xué)標(biāo)兵。

主要著作

1、《勞動合同法》對勞動力市場影響的研究  中國人民大學(xué)出版社2012

2、《人力資源管理概論》，清華大學(xué)出版社 2010

3、《勞動合同法教程》，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社 2009

4、《員工關(guān)系管理》（第二版），復(fù)旦大學(xué)出版社 2008

5、《勞動關(guān)系》（第三版），中國人民大學(xué)出版社 2011

6、《產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法》，中國勞動保障出版社2005

7、《集體談判制度研究》，中國人民大學(xué)出版社2004

主要論文

1、組織公平補救問題研究現(xiàn)狀及展望  中國人力資源開發(fā)2012

2、就業(yè)保護(hù)法規(guī)嚴(yán)格性指標(biāo)及其運用的跨國比較中國人力資源開發(fā)2012；復(fù)印資料 勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系

3、變革中的勞動關(guān)系研究：中國勞動爭議的特點與趨向  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理 2012

4、世界視閾下的和諧勞動關(guān)系調(diào)整機制    中國人民大學(xué)學(xué)報  2011

5、《勞動合同法》實施對我國企業(yè)人力資源管理的影響——基于人力資源經(jīng)理的觀點，經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理2010

6、就業(yè)保護(hù)法規(guī)與勞動力市場彈性，新華文摘 2009年19期

7、《工傷保險條例》修改意見征求意見稿的新變化中國人力資源開發(fā)2009

8、構(gòu)建制度化的勞資利益溝通機制——對“東航返航事件”中勞資博弈非制度化的思考，中國人民大學(xué)學(xué)報 2008

9、日韓解雇制度比較分析——解雇中的法律和經(jīng)濟問題，北京行政學(xué)院學(xué)報 2008年12月

10、《勞動合同法》：構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，中國人民大學(xué)學(xué)報2007

11、勞動合同立法：尋求管制與促進(jìn)的平衡，中國人民大學(xué)學(xué)報2006

社會兼職

中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長

中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系分會副會長

中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會副會長

中國勞動學(xué)會勞動監(jiān)察專業(yè)委員會副會長

研究領(lǐng)域

人力資源管理，薪酬福利管理，員工關(guān)系管理，勞動法與勞動關(guān)系。

研究課題

1、勞動合同法對勞動力市場效率影響的實證研究，教育部人文社會科學(xué)項目

2、業(yè)務(wù)外包模式下的勞動用工管理研究，國家電網(wǎng)、安徽電網(wǎng)公司

3、勞動合同法對勞動力市場狀況的實證研究，中國人民大學(xué)985自由探索項目

4、深圳市《集體談判條例》立法研究，深圳市總工會

5、《勞動合同法》背景下企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)，中國兵器工業(yè)總公司

6、勞動用工制度風(fēng)險分析及對策研究，大唐集團公司

7、集體勞動權(quán)利保障研究，美國大使館亞

8、轉(zhuǎn)制中的人員分流與人力資源制度整合研究，中科院國科控股公司

9、軍區(qū)醫(yī)院人力資源制度建設(shè)研究，北京軍區(qū)總醫(yī)院

10、人員安置劃轉(zhuǎn)補償方案研究，中國有線電視網(wǎng)絡(luò)公司

11、完善企業(yè)勞動用工制度研究，永煤控股集團有限公司

12、職工民主管理對組織績效影響研究 

獲獎情況： 

1、就業(yè)保護(hù)法規(guī)與勞動力市場彈性，2010年獲北京市勞動和社會保障法學(xué)會一等獎

2、勞動合同法尋求最佳利益契合點，2009年獲北京市法學(xué)會優(yōu)秀成果獎

3、Occupational Accident Insurance Reform and Legislation in China， 2009年獲中國人民大學(xué)第十屆優(yōu)秀論文獎

4、《勞動合同法》：構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，2008年獲中國法學(xué)會優(yōu)秀論文

5、《集體談判制度研究》2006年獲中國人民大學(xué)科研成果優(yōu)秀著作獎

6、“英美解雇制度研究”2006年獲北京市勞動社會保障法學(xué)會科研成果二等獎

聯(lián)系方式

電話：010-82502357；chengyy@ruc.edu.cn