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全國人大代表、中國科學院院士周其鳳建議取消博士后管理制度，放權給相關科研機構、高校及企業，讓其根據自身需要選擇博士人才并開展研究。

周其鳳說，上世紀80年代以來，我國現行的博士后制度為培養高層次人才發揮了重要作用，“但發展到今天已不能適應科技創新的需要。”

在他與南開大學教授、中科院院士周其林等代表聯合提交的建議中指出，目前的博士后管理過于僵硬，出站時有評優、任職資格認定等做法，不利于在寬松的環境下探索研究；管理成本大，耗費太多精力在評審等環節，而非創新研究上；博士后期限一律兩年，不夠靈活……

周其鳳解釋說，政府可能并不清楚具體研究項目對博士后的需要，博士后工作站的設立、人數、待遇、年限、評價、研究成果的處理等，都應該讓研究機構、高校、企業等根據有關法律法規自主決定。

周其鳳認為，企業是技術創新的主體，放權讓企業自主招收、自主管理、自主評價博士后，尤其重要。不僅能促進科技創新，還有助于博士生就業，避免出現博士生找不到工作就做博士后的現象。

“博士后是國家科技創新的重要力量，一定要通過體制改革，發揮好作用。”他說。