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西藏大學認真學習貫徹習近平總書記關于教育、關于人才工作的重要論述，堅持黨管人才原則，牢固樹立人才是第一資源的理念，實施“引育用留”四大工程，靶向引才、多元育才、科學用才、傾心留才，深入推進人才強校戰略，努力為學校事業高質量發展夯實人才隊伍支撐。

堅持靶向發力，做好“引才”工程。落實《西藏自治區高層次和急需緊缺人才引進辦法》，成立學校黨委人才工作領導小組并單獨設立人才工作科，進一步加強對人才工作的統籌協調、組織實施和資源保障。制定學校人才隊伍建設中長期規劃，出臺《高層次人才引進工作實施辦法》，建立人才引進“綠色通道”，用好項目傾斜指標，簡化引進審批程序，通過調入引進、全職外聘等方式積極引進各類高層次人才。建立校領導掛帥推進制度，組建人才引進工作小組，加快推進“專精尖”人才的引進工作。聚焦學科建設，充分利用對口支援高校、合作建設高校、戰略合作高校及科研院所人才資源優勢，支持二級學院整體引進創新團隊，完善校外兼職導師選聘機制，積極爭取和吸引一流學科建設急需緊缺人才，不斷為加快學科建設內涵式發展注入源頭活水。目前，共聘請兼職碩博士生導師255人，其中“雙院”院士7人。

堅持多措并舉，做好“育才”工程。用好政策支持，根據自治區《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施(試行)》《“珠峰英才”計劃實施辦法》等文件要求，積極選派優秀人才參加“國培”計劃、自治區特培計劃、“西部之光”、公派留學等人才培育項目，助力人才拓寬視野、更新知識、提高能力。暢通發展路徑，制定《專業技術人員進修管理辦法》，依托對口支援及合作建設高校等渠道，鼓勵學校人才參加攻讀博士學位、博士后進站等方式繼續深造，保障進修期間的薪資待遇、科研經費、職稱評審等權益，為人才職業發展提供有力支持。加強對各類人才教學、科研工作的規范化管理，鼓勵人才積極申報國家級、自治區級人才認定，邀請相關專家進校指導申報工作，不斷提高隊伍發展活力。近3年來，累計入選國家級人才稱號10人次。注重項目引領，制定《人才發展激勵計劃總體實施意見》《人才創新團隊與實驗室平臺建設實施辦法》，不斷激發人才投身研究的積極性主動性，引導人才在科研攻關中進一步提升創新實踐能力。

堅持人崗相適，做好“用才”工程。積極做好人才管理，堅持“人崗相適、人事相宜、人盡其才”的用人原則，統籌校內師資和援藏干部、人才隊伍，科學規劃教學、科研、管理等領域人事安排，充分發揮各類人才的工作效能。全面落實教授為本科生上課制度，明確教授承擔本專科生教學最低課時要求，引導高級職稱人才發揮示范帶動作用，促進教育教學質量不斷提升。突出創新引領，安排引進的高層次人才擔任國家級和省部級各類研究中心、研究基地、重點實驗室及重大科研項目負責人，高學歷、高職稱人才擔任教學科研內設機構負責人，賦予科技領軍人才、學術帶頭人更大的研發決策權、經費支配權等，進一步調動高層次人才的積極性創造性，著力為推動高水平科研創新賦能增效。

堅持用心用情，做好“留才”工程。堅持事業留人，積極申報建設各類高水平科研平臺，引導人才圍繞重大項目開展有組織的科研，努力為高層次人才施展才華創造條件。近3年，獲批國家級重大重點科研平臺4個，國家社科基金重大項目等項目8項，相關科研成果獲“中國藏學研究珠峰獎”等40個獎項。堅持待遇留人，用好自治區人才優待服務相關政策和辦法，制定《國家級高層次人才聘期待遇及考核實施辦法》《援藏干部人才管理服務暫行辦法(試行)》等制度，明確給予高層次人才科研啟動經費、實驗室建設、“一人一議”辦法等相關待遇，做好援藏干部、人才的薪資待遇、休假探親、住房條件等方面保障，切實解決人才的后顧之憂。堅持服務留人，健全人才服務體制機制，定期召開人才工作專題會議，深入了解人才的工作情況、發展動態，積極協調解決工作生活中的實際困難，著力營造尊重人才、愛護人才、服務人才的良好環境。