• 2026考研英語(yǔ)全程班 6班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營(yíng)「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 武漢理工大學(xué)2026考研專(zhuān)業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫(kù)」

武漢理工大學(xué)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于教育的重要論述，深入落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革的決策部署，堅(jiān)持以辦好人民滿意的教育作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以“人事制度牽引的綜合改革+教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略行動(dòng)”的特色模式持續(xù)深化教育評(píng)價(jià)改革，加快推動(dòng)教育評(píng)價(jià)改革的標(biāo)準(zhǔn)化、體系化、規(guī)范化、數(shù)字化發(fā)展，不斷提升學(xué)校治理能力和人才培養(yǎng)質(zhì)量。

堅(jiān)持立德樹(shù)人，推動(dòng)教育評(píng)價(jià)改革“標(biāo)準(zhǔn)化”。持續(xù)健全立德樹(shù)人落實(shí)機(jī)制，完善人才培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、育人效果等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，深化基礎(chǔ)學(xué)科人才和卓越工程師評(píng)價(jià)改革，完善學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系。面向全體學(xué)生開(kāi)展學(xué)習(xí)全過(guò)程縱向評(píng)價(jià)和德智體美勞全要素橫向評(píng)價(jià)，發(fā)布“第二課堂成績(jī)單”和“電子能力證書(shū)”，探索運(yùn)用大數(shù)據(jù)對(duì)學(xué)生綜合能力進(jìn)行精準(zhǔn)“畫(huà)像”，“五育并舉”促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。積極推進(jìn)人事“四定”工作，推動(dòng)教師崗位設(shè)置和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)性化和精準(zhǔn)化，引導(dǎo)教師主動(dòng)適應(yīng)從以“教”為主轉(zhuǎn)向以“育”為主、以“導(dǎo)”為主、以“學(xué)”為主的“三個(gè)轉(zhuǎn)向”，加快從知識(shí)傳授者向?qū)�學(xué)者、教學(xué)活動(dòng)組織者、課程的設(shè)計(jì)師和資源的開(kāi)發(fā)者等角色轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步踐行立德樹(shù)人使命。以“放管服”改革加快實(shí)施部門(mén)職能轉(zhuǎn)換，以“管辦評(píng)”分離深化質(zhì)量保障機(jī)制改革，努力構(gòu)建科學(xué)有效的質(zhì)量保障體系。推動(dòng)全校各部門(mén)建立質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量指標(biāo)體系和質(zhì)量評(píng)估模型，年終發(fā)布涉及學(xué)校辦學(xué)各領(lǐng)域、全流程的質(zhì)量評(píng)估報(bào)告，以問(wèn)題導(dǎo)向推動(dòng)形成持續(xù)改進(jìn)的質(zhì)量保障“閉環(huán)”。

堅(jiān)持科學(xué)導(dǎo)向，推動(dòng)教育評(píng)價(jià)改革“體系化”。將“破五唯”作為深化教育評(píng)價(jià)改革的重點(diǎn)內(nèi)容，積極建立符合學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)律與人才成長(zhǎng)規(guī)律的多維度評(píng)價(jià)體系。實(shí)施“雙軌制”人才培養(yǎng)模式，推進(jìn)新一輪“卓越人才工程”，著力構(gòu)建以師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)道德、科研誠(chéng)信等為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新能力、成果質(zhì)量、工作實(shí)效、實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的綜合人才評(píng)價(jià)體系。實(shí)施高層次人才個(gè)性化考核，細(xì)化不同類(lèi)型、不同領(lǐng)域人才分類(lèi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，探索實(shí)行新教師預(yù)聘制度、“青年人才揚(yáng)帆計(jì)劃”，不斷完善優(yōu)秀青年人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，努力構(gòu)建更為科學(xué)合理的人才梯隊(duì)。遵循學(xué)科發(fā)展規(guī)律，探索建立以建設(shè)基礎(chǔ)、建設(shè)過(guò)程、建設(shè)成效為核心的學(xué)科建設(shè)全過(guò)程評(píng)價(jià)體系，通過(guò)強(qiáng)化過(guò)程評(píng)價(jià)、增值評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)，采取自我評(píng)價(jià)、專(zhuān)家評(píng)價(jià)、第三方評(píng)價(jià)和國(guó)際評(píng)價(jià)等方式，構(gòu)建定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)議相結(jié)合、國(guó)內(nèi)評(píng)價(jià)和國(guó)際評(píng)價(jià)相結(jié)合的多維評(píng)價(jià)體系。依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)各學(xué)科建設(shè)資源、經(jīng)費(fèi)支持等進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)配，進(jìn)一步扶強(qiáng)扶優(yōu)學(xué)校“雙一流”學(xué)科建設(shè)。大力推進(jìn)科研評(píng)價(jià)改革，重點(diǎn)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、社會(huì)貢獻(xiàn)和人才培養(yǎng)情況等，建立以科研反哺教學(xué)為目標(biāo)的科研考核評(píng)價(jià)機(jī)制。聚焦“大平臺(tái)、大團(tuán)隊(duì)、大項(xiàng)目、大成果”，通過(guò)構(gòu)建職稱(chēng)指標(biāo)、科研編制指標(biāo)、博士研究生招生指標(biāo)等系統(tǒng)激勵(lì)政策體系，著力推動(dòng)有組織的科研落實(shí)落地。

堅(jiān)持制度先行，推動(dòng)教育評(píng)價(jià)改革“規(guī)范化”。實(shí)施學(xué)校教育教學(xué)數(shù)字化行動(dòng)計(jì)劃(2022-2025年)，出臺(tái)人才培養(yǎng)高質(zhì)量發(fā)展、基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)、數(shù)字教學(xué)資源管理、生源質(zhì)量與招生就業(yè)質(zhì)量提升、書(shū)院制改革試點(diǎn)、微專(zhuān)業(yè)建設(shè)等系列配套制度，不斷完善專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式改革、獎(jiǎng)助體系、導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)全過(guò)程質(zhì)量管控等研究生培養(yǎng)機(jī)制改革系列制度體系。堅(jiān)持扎根中國(guó)大地辦教育，加快構(gòu)建具有理工特色的辦學(xué)評(píng)價(jià)制度體系，出臺(tái)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代學(xué)校人才工作的“十四條”意見(jiàn)及第三輪“卓越人才工程”系列配套制度，修訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉級(jí)聘用、高層次人才聘任與考核相關(guān)制度，出臺(tái)有組織科研、科研項(xiàng)目與經(jīng)費(fèi)、學(xué)部建設(shè)管理、國(guó)內(nèi)合作管理、非學(xué)歷教育管理等相關(guān)制度，著力提高服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力。改革目標(biāo)責(zé)任制考核辦法等，增加信息化、國(guó)際化等考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果正態(tài)分布，鼓勵(lì)優(yōu)勞優(yōu)酬;出臺(tái)質(zhì)量評(píng)估管理辦法，建立“規(guī)劃—執(zhí)行—監(jiān)管—評(píng)估—反饋—改進(jìn)”管理閉環(huán)。加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，出臺(tái)校園網(wǎng)絡(luò)設(shè)施建設(shè)與管理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理、信息化項(xiàng)目管理、課程資源數(shù)字化建設(shè)等信息化系列制度，積極建設(shè)學(xué)校規(guī)章制度電子數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)一步推動(dòng)管理制度化、制度流程化、流程信息化。

堅(jiān)持信息賦能，推動(dòng)教育評(píng)價(jià)改革“數(shù)字化”。以數(shù)字化為戰(zhàn)略引擎，部署實(shí)施高質(zhì)量人才培養(yǎng)與招生就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃。加快建設(shè)基于全光網(wǎng)絡(luò)的數(shù)字化教育教學(xué)環(huán)境，圍繞教育環(huán)境、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、學(xué)生能力、教師隊(duì)伍、管理服務(wù)等六個(gè)方面進(jìn)行改革創(chuàng)新，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)空間和物理空間深度融合，努力構(gòu)建更加互聯(lián)、開(kāi)放、共享、個(gè)性的現(xiàn)代教育空間。依托現(xiàn)代信息技術(shù)智能化測(cè)評(píng)，建立全過(guò)程、多維度評(píng)估的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)施基于人工智能、大數(shù)據(jù)的評(píng)價(jià)方法，改進(jìn)結(jié)果評(píng)價(jià)、強(qiáng)化過(guò)程評(píng)價(jià)、探索增值評(píng)價(jià)、健全綜合評(píng)價(jià)，實(shí)施人工智能巡課等數(shù)字技術(shù)評(píng)價(jià)手段，建立學(xué)生數(shù)字檔案，不斷拓展豐富教育評(píng)價(jià)形式。加快推進(jìn)學(xué)校大數(shù)據(jù)中心、智能決策中心、IOC智能運(yùn)營(yíng)中心等信息化平臺(tái)建設(shè)，積極打造數(shù)字基座。壓實(shí)各數(shù)據(jù)管理部門(mén)的職責(zé)，確保實(shí)現(xiàn)“一數(shù)一源”，有效保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。深入實(shí)施“一張表”工程，努力實(shí)現(xiàn)“一院一策，一師一冊(cè)，一生一課表”，加快推動(dòng)實(shí)現(xiàn)教育治理能力和治理體系的現(xiàn)代化。