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管理學(xué)考研的同學(xué)在復(fù)習(xí)的時候，不僅僅是進(jìn)行書本知識的基本復(fù)習(xí)，還要結(jié)合現(xiàn)實(shí)的一些案例去思考相關(guān)的理論原理，小編整理了管理學(xué)必知的一些原理供2017年考研的同學(xué)參考。

案例十：東原公司的組織問題

東原公司是一家新興企業(yè)，六年前以房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)起家，公司初創(chuàng)時只有幾個人，資產(chǎn)1500萬元，發(fā)展到現(xiàn)在的1300余人，5.8億元資產(chǎn)。業(yè)務(wù)拓展為房地產(chǎn)開發(fā)為主，集娛樂、餐飲、咨詢、汽車維護(hù)、百貨零售等業(yè)務(wù)的多角煞費(fèi)苦心經(jīng)營格局。

隨著公司的不斷發(fā)展，人員開始膨脹，部門設(shè)置日益復(fù)雜。如總公司下設(shè)五個分公司及一個娛樂中心，娛樂中心下設(shè)嬉水、餐飲、健身、保齡球、滑冰等項(xiàng)目。另外，總公司所屬的房屋開發(fā)公司、裝修公司、汽車維修公司和物業(yè)公司又都自成體系。管理層次也不斷增加，總公司有三級，各分公司又各有三級以上的管理層，最突出的是娛樂中心，管理層次多達(dá)七級。職能部門重疊設(shè)置，總公司有人力資源部，而下屬公司也相應(yīng)設(shè)立人力資源部門，管理混亂。事實(shí)表明，多角化經(jīng)營的復(fù)雜業(yè)務(wù)格局，原有的直線職能制已不適應(yīng)公司的發(fā)展了。

此外，財(cái)務(wù)管理也很混亂，各個分部獨(dú)立核算后，都有自己的帳戶，總公司可控制的資金越來越少。因此，有必要在財(cái)務(wù)上實(shí)行集權(quán)。但是，組織變革意味著利益的重新分配，可能引起管理層的震蕩。因此，東原公司的領(lǐng)導(dǎo)層面臨考驗(yàn)。

1.產(chǎn)生目前問題的最重要原因是什么?

A.機(jī)構(gòu)重復(fù)設(shè)置，職能和工作任務(wù)不平衡。B.原有的組織結(jié)構(gòu)不適應(yīng)復(fù)雜業(yè)務(wù)和快速膨脹的規(guī)模。

C.多角化經(jīng)營的范圍過于廣泛。D.公司的管理者能力不足，造成層次過多。

2.東原公司當(dāng)前管理的中心應(yīng)該是：

A.進(jìn)行組織變革。B.收回各分部的財(cái)務(wù)權(quán)，進(jìn)行集中管理。

C.培訓(xùn)管理人員，提高能力。D.對各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行評價，退出某些領(lǐng)域。

3多角化經(jīng)營是目前企業(yè)廣泛采用的一種經(jīng)營方式，結(jié)合案例信息，你認(rèn)為下面幾種看法中哪個最有道理?

A多角化經(jīng)營可降低風(fēng)險(xiǎn)，因此是一種很好的經(jīng)營方式。B.多角化經(jīng)營可以使企業(yè)進(jìn)入到更有收益的領(lǐng)域。

C.多角化經(jīng)營可使企業(yè)快速膨脹，從而難于控制，因此不宜輕易采用。D.多角化經(jīng)營要盡可能圍繞企業(yè)擁有核心競爭力的領(lǐng)域。

4.本案例中導(dǎo)致管理層次過多的原因可能是：

A.企業(yè)規(guī)模過大。B.管理者能力不足。C.組織結(jié)構(gòu)不合理。D.A和B。

5.直線職能制組織形式一般適應(yīng)于

A.跨國或跨地區(qū)的企業(yè)。B.大型企業(yè)。C.中小型企業(yè)。D.新技術(shù)企業(yè)。

【答案】1.B2.A3.D4.C5.C