企業人力資源管理師（基礎知識）（第三版）國家職業技能鑒定權威、指定教材！ ..
- 所屬分類：
其他公職
- 作者：
- 出版社：
- ISBN：9787516709733
- 出版日期：2014-03-01
-
原價：
￥24.00元
現價：￥0.00元
圖書簡介
品牌：上海東建圖書有限公司詳情
-
出 版 社：中國勞動社會保障出版社
-
出版時間：2014-03-01
-
ＩＳＢＮ：9787516709733
版次：3
- 裝幀：平裝
- 紙張：膠版紙
- 印刷時間：2014-03-01
- 印次：1
- 正文語種：中文
內容簡介
為更好地推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準》（以下簡稱《標準》），出版了第二版《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》（以下簡稱《教程》）。根據《標準》的要求，《教程》突出了“以職業活動為導向，以職業能力為核心”的指導思想。在結構上，針對人力資源管理職業活動的領域，按照模塊化的方式，分四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）四個級別編寫。《教程》的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”；各個級別的內容分別對應于《標準》中各個級別的“工作要求”�！督坛獭愤m用于人力資源管理的相關培訓，是職業技能鑒定的推薦輔導用書。
至今，第二版《教程》已經使用了6年。在這期間，企業人力資源管理領域發生了諸多發展變化，為此，我們又組織有關專家對第二版《教程》進行了必要的調整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結合了最新的人力資源管理理論與實踐經驗，更加突出了職業培訓特色。
目錄
第一章 勞動經濟學（1）
第一節 勞動經濟學的研究對象和研究方法（1）
第二節 勞動力供給和需求（5）
第三節 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構（14）
第四節 就業與失業（18）
第二章 勞動法（28）
第一節 勞動法的體系（28）
第二節 勞動法律關系（39）
第三章 現代企業管理（45）
第一節 企業戰略管理（45）
第二節 企業計劃與決策（62）
第三節 市場營銷（74）
第四章 管理心理與組織行為（97）
第一節 個體心理與行為的分析（97）
第二節 工作團隊的心理與行為（113）
第三節 領導行為及其理論（121）
第四節 人力資源管理中的心理測量技術（131）
第五章 人力資源開發與管理（137）
第一節 人力資源的基本理論（137）
第二節 人力資源開發（163）
第三節 現代企業人力資源管理（179）
參考書目（199）
目錄
品牌：上海東建圖書有限公司
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出 版 社：中國勞動社會保障出版社
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出版時間：2014-03-01
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ＩＳＢＮ：9787516709733版次：3
- 裝幀：平裝
- 紙張：膠版紙
- 印刷時間：2014-03-01
- 印次：1
- 正文語種：中文
內容簡介
為更好地推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準》（以下簡稱《標準》），出版了第二版《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》（以下簡稱《教程》）。根據《標準》的要求，《教程》突出了“以職業活動為導向，以職業能力為核心”的指導思想。在結構上，針對人力資源管理職業活動的領域，按照模塊化的方式，分四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）四個級別編寫。《教程》的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”；各個級別的內容分別對應于《標準》中各個級別的“工作要求”�！督坛獭愤m用于人力資源管理的相關培訓，是職業技能鑒定的推薦輔導用書。
至今，第二版《教程》已經使用了6年。在這期間，企業人力資源管理領域發生了諸多發展變化，為此，我們又組織有關專家對第二版《教程》進行了必要的調整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結合了最新的人力資源管理理論與實踐經驗，更加突出了職業培訓特色。
至今，第二版《教程》已經使用了6年。在這期間，企業人力資源管理領域發生了諸多發展變化，為此，我們又組織有關專家對第二版《教程》進行了必要的調整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結合了最新的人力資源管理理論與實踐經驗，更加突出了職業培訓特色。
目錄
第一章 勞動經濟學（1）
第一節 勞動經濟學的研究對象和研究方法（1）
第二節 勞動力供給和需求（5）
第三節 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構（14）
第四節 就業與失業（18）
第二章 勞動法（28）
第一節 勞動法的體系（28）
第二節 勞動法律關系（39）
第三章 現代企業管理（45）
第一節 企業戰略管理（45）
第二節 企業計劃與決策（62）
第三節 市場營銷（74）
第四章 管理心理與組織行為（97）
第一節 個體心理與行為的分析（97）
第二節 工作團隊的心理與行為（113）
第三節 領導行為及其理論（121）
第四節 人力資源管理中的心理測量技術（131）
第五章 人力資源開發與管理（137）
第一節 人力資源的基本理論（137）
第二節 人力資源開發（163）
第三節 現代企業人力資源管理（179）
參考書目（199）
第一節 勞動經濟學的研究對象和研究方法（1）
第二節 勞動力供給和需求（5）
第三節 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構（14）
第四節 就業與失業（18）
第二章 勞動法（28）
第一節 勞動法的體系（28）
第二節 勞動法律關系（39）
第三章 現代企業管理（45）
第一節 企業戰略管理（45）
第二節 企業計劃與決策（62）
第三節 市場營銷（74）
第四章 管理心理與組織行為（97）
第一節 個體心理與行為的分析（97）
第二節 工作團隊的心理與行為（113）
第三節 領導行為及其理論（121）
第四節 人力資源管理中的心理測量技術（131）
第五章 人力資源開發與管理（137）
第一節 人力資源的基本理論（137）
第二節 人力資源開發（163）
第三節 現代企業人力資源管理（179）
參考書目（199）
