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圖書簡介

高等職業(yè)教育是我國高等教育體系的重要組成部分，也是我國職業(yè)教育體系的重要組成部分。教材建設是高等職業(yè)教育發(fā)展的重要因素，而現(xiàn)階段可供教學選用的優(yōu)質教材仍然非常有限。
為滿足教學需要、服務教育事業(yè)，近年來東北財經(jīng)大學出版社投入了大量資源開發(fā)財經(jīng)類及相關專業(yè)高職教材，取得了階段性成果，并在相關領域積累了豐富的經(jīng)驗，樹立了良好的聲譽。本套“21世紀高職高專精品教材”是我社在此基礎上開發(fā)的更為完善、更加適用的新型教材。
　 “21世紀高職高專精品教材”立足于財經(jīng)類及相關專業(yè)，包括財經(jīng)類專業(yè)平臺課、經(jīng)濟貿易類、財務會計類、旅游類、工商管理類、財政金融類、電子商務專業(yè)、秘書專業(yè)、物業(yè)管理專業(yè)、連鎖經(jīng)營專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、會展專業(yè)等子系列。
　本套教材具有以下特點：
　1．以就業(yè)為導向，以培養(yǎng)高技能人才為目標。在教材品種設計、內容取舍和講述方式方面均注重培養(yǎng)學生的實踐能力。
　2．將學歷教育與職業(yè)資格認證考試相結合，更加貼近高等職業(yè)教育教學實踐。
　3．作者均從教學一線嚴格遴選，既具有較高的學術水平，又具有豐富的教學經(jīng)驗。
　4．課件、習題、案例、多媒體光盤等教學輔助資源豐富。
　 高等職業(yè)教育正在快速成長，教學實踐日新月異，要使教材建設滿足和促進職業(yè)教育的發(fā)展，需要教育主管部門、教學單位、任課教師和專業(yè)教材出版機構的共同努力。東北財經(jīng)大學出版社作為一家專業(yè)性、開放式、國際化的財經(jīng)教育出版機構，愿與相關領域的有識之士精誠合作。
目錄
第1章 勞動關系概論
學習目標
1.1 勞動關系的釋義與特征
1.2 勞動關系與事實勞動關系
1.3 勞動關系與勞務關系
1.4 勞動關系與人力資源管
知識掌握
知識應用
第2章 勞動合同管理
學習目標
2.1 勞動合同
2.2 勞動合同的訂立
2.3 勞動合同的變更
2.4 勞動合同的解除
2.5 勞動合同的終止與續(xù)訂
知識掌握
知識應用
第3章 集體合同管理
學習目標
3.1 集體協(xié)商制度
3.2 集體合同制度
知識掌握
知識應用
第4章 社會保險管理
學習目標
4.1 社會保險日常業(yè)務的辦
4.2 社會保險繳費
4.3 社會保險待遇簡介
知識掌握
知識應用
第5章 勞動安全衛(wèi)生管理
學習目標
5.1 勞動安全衛(wèi)生管理概述
5.2 勞動安全管理
5.3 勞動衛(wèi)生管理
5.4 勞動保蟲
5.5 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理措施建議
5.6 案例評析：勞動安全衛(wèi)生爭議處理
知識掌握
知識應用
第6章 勞動爭議管理
學習目標
6.1 勞動爭議的定義及產生原因
6.2 勞動爭議的解決途徑及程序
6.3 典型勞動爭議的處理
6.4 勞動爭議處理法律文書寫作
6.5 勞動爭議的預防
知識掌握
知識應用
第7章 員工溝通管理
學習目標
7.1 溝通的定義及過程
7.2 溝通的類型
7.3 溝通的障礙及解決途徑
7.4 問題員工的有效溝通
7.5 員工滿意度調查
知識掌握
知識應用
第8章 勞動關系管理的相關制度
學習目標
8.1 勞動關系管理的相關制度
8.2 職工民主管理制度
8.3 工資制度
8.4 企業(yè)內部勞動規(guī)則
8.5 獎懲與申訴制度
知識掌握
知識應用
第9章 和諧勞動關系的構建
學習目標
9.1 當前勞動關系中存在的問題
9.2 當前勞動關系不和諧的原因
9.3 構建和諧勞動關系的措施
知識掌握
知識應用
第10章 勞動關系管理全景案例——辭職門事件始末
學習目標
10.1 企業(yè)背景
10.2 事件始末
10.3 事件評析
10.4 企業(yè)回應
10.5 事件結局
10.6 事件影響
知識掌握
知識應用
附錄1 中華人民共和國勞動法
附錄2 中華人民共和國勞動合同法
主要參考文獻

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