一．        英語面試原則
通過英語面試，測試出考生的語音語調以及考生的英語思維組織與表達能力。
二．        英語面試的形式、分數構成與時間分配以及具體操作
1.       形式：面試采取“自我簡介”+“Group Discussion”的方式，前者是個人發揮，后者是“group work”；前者考生可以準備，但后者須即席發揮；
2.       分數構成與時間分配：每個考生分數由兩部分構成：其中自我介紹占30% ，小組發言占70%。在時間分配上，第1個任務不超過30%的時間，第2個任務不少于70%的時間，每小組的總時間約為15分鐘；
3.       具體操作： 考生按5人成立一個小組，進入考場后首先小組考生每人得做一個1分鐘以內的briefing to himself/herself (自我簡介)，這一過程完畢后，考生小組派一人抽簽，抽的簽交給考官，考官宣讀考題二遍后，考生進行英語小組討論。除個別單詞統一給出中文對應詞外，考官的說明和朗讀只用英語（旨在測試聽力）。考官觀察后就這兩部分分別打分。考官可以就考生個人的自我簡介和討論內容對具體考生或全小組進行提問；
4.       規則：每個考生得講，不講就意味著放棄，不能重復他人所講，不能僅僅當聽眾，也不能占用同組其他考生時間，既要展示自己的能力又要展示自己的團隊意識。考試全程錄像。
三．        計分方法與判分標準
1.計分方法：
判分是根據考官對考生的“自我簡介”和“小組討論表現”表現、按100分制分別打出考生的個人得分和考生所在的團隊得分，最后計分時分別乘以70% 和30%，兩者相加就是考生英語面試最后得分。具體見附件：《武漢大學2010年MBA復試英語成績登記表》
2.判分標準：
以上兩個部分的判分均考慮“語言能力”與“思維組織”兩各方面。前者考查考生聽力、語音語調、句型和遣詞規格；后者測試考生是否能提供有價值的信息和分析、測試考生用英語組織與表達的水平。考官對具體考生的打分采用總體打分（global scoring）的方法。判分標準如下：
I. 語言方面：
A.較高水平：發音清晰，吐詞清楚，語法規范，人稱、時態方面基礎性的錯誤較少；有規范的句型，遣詞檔次或規格高；
B.一般水平：發音基本清晰，吐詞基本清楚，語法基本規范，沒有太多的人稱、單復數和時態方面基礎性的錯誤；
C. 較差水平：幾乎不能開口，沒有連得起來的句子，發音和重音有較多問題；
II.思維組織方面：
A.較高水平：發音清晰，表達流利，有較強的語篇意識和思維組織能力，能給評委提供評價該生英語競爭力較充分的信息。
B.一般水平：能交代一般的信息，但句型和表達給人印象不特別深；
C.較差水平：沒提供有價值的信息，與題目無關；

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